TTT企业内部培训师的标准教程

【课程价值】

 会道者，一线藕丝牵大象；盲修者，千斤铁锤砸苍蝇

1套职业标准，2级课程体系，4步训练阶段，5大实效模块，8重能力模型，

36节讲授单元，188条概念口诀，300余个价值点……

TTT探索之旅，现在启航！

【课程时长】

为2天1夜（共15小时）：

第一天：9：00——12：00   13：30——16：40  18：00——21：00

第二天：9：00——12：00   13：30——16：40

【课程对象】

     企业经营管理者

如果您是企业总裁、高管、职业经理人、部门负责人，通过TTT的学习，助您突破固有思维，反思常识，感悟经营管理新境界；同时认识培训是有效的领导方式，学习引领员工快速成长的有效手段，掌握有效部署培育思路。

职业教育培训人士

如果您是职业培训师、企业内训师、兼职培训师、教师，通过TTT的学习，您将深入了解影响训练效果的关键因素，塑造职业风范、训练专业表达技巧、提升讲授和训练辅导能力，具备系统的课程开发和教案设计能力。

人力资源工作者

如果您是行政人事主管、专业HR经理、培训主管，通过TTT的学习，您将了解职业训练的最新理念和模式，学习选择培训师的方法，审视组织内部培训体系，形成培育内部培训师的基本思路，掌握职业训练效果评估的基本方法。

培训机构专业人士

如果您是专业培训机构业者，通过TTT的学习，您将深入了解有效组织培训课程的实施手段，建立课程体系的标准化规范，认识培训师的能力模型和能级，掌握培训师选拔和培训效果评估方法，深化培训课程的实际效果。

销售（市场）经理

如果您是销售团队管理者、分销渠道管理者、区域销售代表，通过TTT的学习，您将从全新角度认识沟通的有效手段，学习适用的冲突处理、歧义化解和有向引导的心法和技巧；提升商务会议主持、简报、即席发表等现场表达和掌控能力；在销售渠道管理中运用有效培训的方法，贯彻意图，复制成功，提升效益。

行政系统各级管理人员

如果您是各级行政机构的管理者，通过TTT的学习，突破迷思，对现象做揭示本源的观察分析，活用素材，切中主题，擅做语感结论，从而使您的公众影响力原地提升，达成魅力领导，实效行政。

【课程价值】

    1、国际职业训练协会培训标准教程，在全球130多个国家和地区被广泛传播。

   2、TTT课程是世界500强企业高管修炼公众感召力的必修课程

   3、梁叶老师总结20年多年企业内训师培养和落地实操经验

   4、塑造超级公众感召力，举手投足，尽显职业风范

   5、TTT课程有助于提升呈现与表达，容易获得上司认可和青睐，未来发展如鱼得水……

   6、家庭、事业、人际关系，TTT会带来精彩改变……

【课程纲要】

一、TTT职业导论：道可道非常道

• TTT释义与TTT定位

• 教育和培训的区别

• 成人学习特点和有效训练的职业应对

• TTT核心心法：首善、乐从、对接、区分、感召、分享

• TTT训练核心：

  • 学员有悟——培训主体

  • 老师善化——培训主导

  • 课堂能应——培训主场

  • 培训师的职业角色：

  • 编——培训课程的设计者

  • 导——培训活动的组织者

  • 演——培训内容的表达者

  • 培训师的八大能力模型

  • 课堂表达呈现能力

  • 训练促动能力

  • 问题解答能力

  • 点化点评能力

  • 课堂掌控能力

  • 课程开发能力

  • 讲授方案设计能力

  • 训练指导能力

  • TTT学习要领：说时似悟 对境生迷

  • 投入多少，收获多少

  • 参与多深，领悟多深

  • 未曾经历，不成经验

  • 敞开心扉，方有心得

     

    二、TTT基础：形神兼备 收放自如

  • 呈现心法：真性情 平常话 身边事

  • 培训师的自我管理：

  • 怯场测试及怯场化解

  • 压力人格模式

  • 压力分散法

  • 培训师的专业风范——身手步、看听说

  • 身形 手势 步法

  • 眼法：触诀、罩诀、贴诀

  • 听法：场意识和反馈

  • 说法：吐归、含咬、断连、抑扬、轻重、缓急

  • 培训现场规划和环境优化

  • 场地布置与设备定位

  • 灯光、音响和温度的调节

  • 白板、投影、挂图、冠能表

  • 培训师职业形象管理

  • 培训现场表达禁忌

     

    三、TTT专业表达：粗枝大叶 妙趣横生

  • 表达心法：探究本源 反思常识

  • 表达技巧：图、表、数、字

  • 专业问答：提问与应答技巧

  • 素材与主题：审角度、析素材、定框架、破主题、展论述、结观点

  • 精彩点评之道：润、切、塑

  • 情理并茂

  • 理性话题感性演绎

  • 感性话题理性升华

  • 专业表达技巧：

  • 捷思漫讲

  • 脱口秀

  • 瞬间排比

  • 特定表达：自我介绍、主持、致辞、感言、即席发表

     

    四、TTT编导艺术：万物皆着我之色彩

  • 编导心法：你想我讲，我说你要

  • 内容设计的关键及框架

  • 设计切入点

  • 发掘价值点

  • 抓住关键点

  • 找到问题点

  • 把握兴奋点

  • 重建课程内容：同中讲出不同

  • 课程讲授模型

  • 导入：龙首——先声夺人

  • 纲要：猪肚——脉络层次

  • 演绎：虎背——纹理修饰

  • 资源：豹腰——适切有力

  • 收结：凤尾——回味无穷

  • 标准教案的基本模块

  • 课堂演示稿本

  • 培训师讲解稿本

  • 学员应用讲义

  • 课堂随堂讲义

  • 培训资源提要（夹片）

  • 备用资源库

  • 培训行为配置表

  • 职业培训师培训行为的配置

  • 时间线

  • 内容线

  • 演示线

  • 活动线

  • 效果线

  • 课堂讲授的配置——做厚讲薄，定活两便

  • 主明线——缺不得

  • 主暗线——有更好

  • 辅明显——求充分

  • 辅暗线——保丰富

  • 常用训练形式和训练方法

     

    五、TTT进阶：学习忘我 应用无他

  • 职业心法：本色做人 角色做事

  • 培训效果深化

  • 吸引学员的技巧

  • 激发学员参与的技法

  • 互动气氛的营造

  • 课堂掌控

  • 非常态学员管理

  • 课堂掌控对策

  • 培训时间安排

  • 职业提升：引导学员改变行为

  • 评估反馈——四级评估模型

  • 反应层评估——观察学员课堂反应

  • 学习层评估——检视学员学习结果

  • 行为层评估——考核学员工作表现

  • 结果层评估——衡量组织绩效提升

  • 培训师的能级和成长：

  • 能工：学未知，教已知——传术

  • 巧匠：做已知，教所做——传法

  • 名师：精已做，创所教——传道

  • 从常态到职态，从刻意到随意

  • 培训师职业化成长的五个一

  • TTT的最高境界

     

    【学员感言】

    TTT的课堂充满了魅力，老师讲授深入浅出，形象生动，真正激发了学员的兴趣，掌握了培训的技能，让我们的培训师和管理人员受益匪浅。

    ---------家乐福（中国）公关部经理 戴先生

    参加过那么多的培训，没想到TTT给我这么多的收获，尤其是心法感悟，真的解决了不少困惑，短短几天让我成长很快

    ---------海尔集团区域经理 厉丽

    老师将我带入一个新的世界，TTT改变了我，为我的世界打开了一扇窗，所以，我只有感谢、感激！ 

    ---------奇瑞大学资深讲师 王青

    TTT的培训方式幽默风趣，素材案例运用丰富，帮助学员深刻理解培训的内容，且内容主次分明，是一位博学多才资深的讲师，培训结果收获很大。

    ---------海信集团人力资源部总监 李建成

    规范的训练体系，深厚的理论功底，实用的操作技法，高超的讲授能力，极强的人格魅力，严谨的工作态度，高度的敬业精神。

    ---------宝钢集团 培训学院 张宏言

    师资优良，手法先进，内容充实，不愧为职业培训的导航者。

    ---------宁波银行培训部经理 徐雪松

    讲授精彩纷呈，学习津津有味，课堂其乐融融。

    ---------中石化管理学院 陈洁

    TTT的课堂充满新意，不仅授之以鱼，更能授之以渔。这样的培训实用性太强了，不仅发人深省，而且直接指导实践！

    ---------方太集团培训经理 余乐清

    我放弃了热门的销售课程来参加这个培训，显然我没有选错！毫无疑问，TTT的学习经验是我参加过职业培训课程当中最精彩的一次，我太幸运了，心中充满了收获的喜悦，感谢老师，感谢TTT!

    ---------安信证券培训部经理 应丹

    有内容，课中有交流，课后有收获，讲课有水平。

    ---------武汉锅炉股份有限公司 祝国萍

    TTT课程作为中国人力资源工作者评选的十大品牌课程之一，对企业的人力资源和培训工作将带来实实在在的促进，老师理论与经验兼备的素养，在授课过程中发挥得淋漓尽致，非常优秀。

    ---------中国银联培训中心主任 武光