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黄桓:职业发展攻略和内生动力提升
2024-09-10 777
对象
大学生入职培训,职场员工,中层管理干部
目的
引导员工根据自我评估和环境分析结果,设定具体的职业发展目标。通过环境分析帮助员工了解行业趋势、市场需求和组织环境,为职业发展的机会和挑战做好准备。提供实用工具如SMART原则,帮助员工制定实现职业发展目标的具体行动计划。注重执行力、沟通力、领导力的同时,强调创新力和学习力对于个人职业发展的重要性。强调职业规划的动态性,鼓励员工根据实际情况定期评估并调整职业目标。
内容

课程大纲:

第一部分:职业发展攻略概述

1. 职业与职业生涯的概念

2. 职业生涯的重要性

3. 职业生涯规划的意义

第二部分:职场心态建设和素养训练

1. 积极心态的培养

2. 适应变化的能力

3. 不断追求进步的心态

4. 勇于承担责任的精神

5. 商务礼仪与职业形象塑造

第三部分:职业规划与目标设定

1. 如何了解职业发展方向

2. 设定个人职业目标的方法

3. 不断调整和优化职业规划

第四部分:职业发展必备内生动力

1. 执行力的强化:制定目标、调整与优化、反馈与评估、计划实施

2. 沟通力的提升:与同事保持良好的沟通与合作、与上级保持有效沟通、跨部门的沟通协调

3. 领导力的培养:主动承担责任、提升个人能力

4. 创新力的激发:保持创新心态、探索新的思路和方法

5. 学习力的增强:保持学习心态、不断学习和提升自己的能力

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