今天你培训了吗？

每个公司都想招到一流的人才，每一个人才都在削尖了脑袋想进一流公司。正是由于这样一对矛盾，使企业不敢培养人才，担心为他人做嫁衣；人才拼命乱学，漫天要价。这种恶性循环阻碍了企业的发展，影响社会的和谐。那么企业到底该如何认识培训，组织培训呢？

现代企业的发展离不开人才，未来企业的竞争是人才的竞争。其实培训并不是猛虎，现在企业培训面临的问题不外乎以下两点：一看不到效果，二留不住人才。培训就是农民种庄稼一样，要春种、夏长、秋收、冬储。培训是一项不能急于求成的事，必定要有一个过程，唯有坚持不懈才能看到效果。有些企业担心培养完人才，要么提高要求，要么跳槽。做企业要大气一些，一个人才留在企业是为企业做贡献；离开企业是为国家做贡献。其实做企业都要有一种社会责任感，不能只盯住利益。唯利是图是商人的本质，不是企业家的风范。当你真正为社会去培养人才的时候，就会吸引更多的人才愿意加入你的企业，形成一种良性循环。

如果你还在为是否为员工培训纠结，还在为拿出多少钱做培训犯难，如果你还在为没有人才可用而焦虑，如果你还在为人才留不住而头痛，那你要好好问问自己：我为什么做企业，怎样才能做好企业，谁来帮我做企业？一旦你清楚了这些问题，我觉得培训的问题就不解自答，一目了然。各位企业家、管理者们开始你们的自修之路，开启企业的培训时代吧，你的福报就会在不远处等你，即便善没有到来，恶已经远离；如果没有这样做，即便恶没有到来，善已经远离。