雇主经常用心理测试来检验应聘者，帮助他们更了解你的个性，和融入该职位的能力 -- 这种测试现在越来越受雇主欢迎了。

　　这些心理测试，有些是使用纸笔，有些则是在电脑上操作。企业可能会先订出一个工作的职位描述和专业需求，然后让挑选出来的面试者做人格和能力测试；他们也可能先用这些测试从应聘者中筛选出接受面试者。

　　为何不只是采用面试？

　　聘 用了不合适的人，可能要付出很昂贵的代价。反过来说，用对了人，会让公司变得更好。一些个人特质，例如团队协作技巧、推理能力和对他人的同理心，是很难从 面试中评估出来的，而测试能提供一个比较可靠的指标。还有很重要的一点是，心理测试可以把对性别、种族和残障的歧视降到最低，而且可以作为量身定做面试内 容的依据。简而言之，这些测试可以让招聘过程对雇主和应聘者来说都更公平。

　　求职面试心理测试攻略

　　测试的种类

　　1。 能力测试

　　能力测试的目标是评估对招聘职位重要的才能和知识。这些测试有许多种形式。技术类的工作可能会有专家提问或实际操作。你可能会事先被告知需要进行这些测试，因此你可以准备如下的事项：

　　搞清楚测试的主题范围

　　复习这些内容

　　看一些模拟考题

　　做练习测试

　　有些能力测试不是考你有什么特别的技能，而是要评估你学习的能力。这些通常是选择题，有明确的正确答案，而且会有一定的答题时间限制。最常见的能力测试种类有：

　　算数测试：测试你脑筋的灵活度，以及你对数字的理解速度。你最好复习一下九九乘法表、百分比、分数和大数字的乘法。考题可能让你算出一个数列中的某个数字、找出一堆分数中的最大值、或者解读一个表格中的数据。

　　口语测试：用来评估你对书面文字的反应能力。譬如说，给你一段文字，让你描述其中的信息。

　　逻辑推理：通常考你分析模式的能力。练习阅读一些你不懂又很复杂的主题。练习从文字章节中抓到它的主旨，然后总结归纳出它们的含义。