现在很多公司要求员工一进公司就要接受种种培训，学习并且认同企业的文化，并要遵守企业的各种规章制度。年轻人往往认为这是多此一举，所以大都极不情愿地参加这样的培训，这种观念是错误的。不要以为自己有多大的能耐，到一个新的公司，你就必须从零开始。服从于你的上司，服从于你的老板。

作为员工，你首先要学会服从。通过服从，你将对企业的价值理念、运营模式都会有一个更深刻的认识。不要给自己任何的借口和推卸责任的理由，上司要的是结果，而不是你再三地解释原因。你应该对老板这么说：“报告领导，没有借口。”

即便你在接受任务的时候还不具备成功的条件，你也要告诉你的上司你能行，因为只有这样，你才能断掉所有的退路，千方百计地去克服困难，为最后的成功创造条件。服从应该是所有人都必须具备的品质精神，有了服从你才能挖掘自己的潜力，你才能创造奇迹。

有些员工服从意识淡泊，对上级的命令指示喜欢谈价钱，讲条件，甚至搞上有政策，下有对策，表面一套，暗地一套；对各项规章制度，喜欢搞所谓的“变通”，采取一些与制度相违背的措施。这样做不仅会使企业的目标得不到及时的贯彻执行，而且会形成自由散漫的风气，久而久之，会影响企业的整体利益，损害企业的整体竞争力。因此，员工一定要把服从品质作为自身职业素质和品德素质的重要内容来修炼与增强，从自身做起，从小事做起，坚决服从上级的命令指示，做服从命令的好员工。

也许有人会说“不是所有的上司的指令都是正确的，上司也会犯错误。”的确，人无完人，领导也有犯错的时候。但是，一个高效的组织一定要有良好的服从文化，一个优秀的职员一定有服从意识。因为上司的地位、责任使他有权发号施令；同时，上司的权威、公司的整体利益也不允许哪个员工抗令而行。