唱出来的激情

“唱着歌曲干革命”是解放军能带兵、能打仗的一个好方法，它表现在解放军的拉歌比赛中。无论是早操还是开饭前后，无论班务会还是连务会，就是看电影，也要引吭高歌。连与连、营与营之间就亮开了歌喉，相互拉歌。那热烈的气氛，让人热血沸腾。人数越多，拉歌的气势越大。要是遇上以团为单位拉歌的，那阵势真是气贯长虹，让人能分明感觉到天空和大地都在震颤。

拉歌虽然是一种竞争，但大家不会为此而伤了和气，不会造成两败俱伤的后果。解放军战士们就是在这种良性竞争中互不相让，营造热烈的团队氛围，越唱越高兴、越唱越过瘾。拉歌能够激励员工的集体荣誉感和归属感，所以，有远见的企业家就将解放军这个经验用在了对员工的企业精神培训上。

华为员工在入职培训时，就会经常唱《真心英雄》、《华为之歌》；对于销售人员，他们还有专门的激励歌曲。每一个华为人对培训中的“大合唱”都会刻骨铭心，有一名员工说：“合唱听起来很傻，可是在那样的氛围，我确实被感染并沉浸其中了。合唱结束听到掌声的时候似乎给人一种重生的感觉。我知道自己成为华为一分子了。”华为的团队精神就是在一次次的合唱中培育起来的。

在日本著名的旅游胜地琵琶湖畔，有一个美丽的花园式庭院，这就是松下商学院。它是为松下集团培养销售经理的一年制商业大学。自1970年创办以来，为松下公司培养了3000多名专业人才。商学院的的一些教育方式就类似“唱着歌曲干革命”。

每天清晨5时30分，松下电器公司的旗帜冉冉升起。6时，象征进攻性的“咚咚”的鼓声把大家唤醒。6时10分，全员集合。点名之后，各个学员面向故乡，遥拜父母，心中默念：“孝，德之本也，身体发肤，受之父母，不敢毁伤，孝之始也。立身行道，扬名于后世，以显父母，孝之终也。”

接下来是做早操，然后列队跑步3公里。7时10分，早饭。每顿饭前，全体正襟危坐，双手合十，口诵“五观之偈”：一偈“此膳耗费多少劳力”，二偈“自己是否具有享用此膳之功德”，三偈“以清心寡欲为宗”，四偈“为走人之正享用此膳”。饭后，还要双手合十，诵念：愿此功德，广播天下，吾与众生，共成道业。8时40分，早会。全体师生集合，站成方队，朗诵松下公司的“纲领”、“信息”和“精神”，齐唱松下公司之歌。

韩国的LG集团每期新员工培训，有一首歌是必须学会唱的，即“Global Top3”。唱歌一般放在晚上，培训的员工分为几个组，进行拉歌比赛，在热烈的氛围中每个员工都会忘我地投入到其中。

为了庆祝公司的18岁生日，更为了广泛而有效地调动大家的工作积极性，娃哈哈在2005年11月召开了第七届职工运动会。其中最引人注目的亮点就是娃哈哈的内部拉歌。

杭州联队和销售、外地联队分两组进行了高潮迭起的现场拉歌，《大海航行靠舵手》、《团结就是力量》、《咱们工人有力量》、《大刀进行曲》、《歌唱祖国》等革命歌曲使场内场外的观众都激情互动，融入了紧张、欢快的拉歌中。宗庆后也走到员工中，现场指挥大家合唱《团结就是力量》。全体员工唱得激情昂扬，甚至热泪盈眶。