在过去，企业通常会向员工许诺，只要努力工作，并发挥才干，那么你就会获得稳定的、光明的职业生涯。在当今不断发生变化的环境中，这要的承诺变得不现实、也没有意义。

现在许多职员不再期待被一个公司终身雇佣，事实上，在一个公司工作很长的时间对许多人来说是一个负面因素。他们希望在公司内待到足够的时间就离开。

终身学习是终身雇佣的一个直接的替代。

终身雇佣反映的是一个缓慢变化和正规教育的时代。

而终身学习反映的是快速的变化，和持续不断地更新知识地年代。快速的变化带来的是复杂程度的增加。而因特网的出现带来了获得信息的便利和强大的交流和合作工具。

“不一定终身受雇，但要终身学习”的态度，是每一个初入职场者所必须知道和遵守的行为准则，因为只有这样你才能保持自己的边际生产力（自己所占职务带给公司的贡献）大于边际成本（公司支付给你的成本），确保自己的竞争力，这是你职场生存和事业成功的战略需求。

当今社会知识更新非常快，这也是促使我们必须终身学习的重要因素。在国外，一个工程师的学历在六年之后必须重新考试，假如考试没有被通过，就不再是工程师。就像一块电池，如果持续不断地使用，同时却不去充电，那么电池最终会失去电力，成为废品。

著名企业家李嘉诚是亚洲首富，他至今还有一个嗜好，每天晚上睡前进行阅读，其中主要是社科类和科技类书籍，当然还有哲学方面的。通过阅读他累积了很多的知识，吸引到非常多的优秀人才。

如果你是企业的领导，肯定会喜欢两种人：第一种人是和他很相似的，物以类聚，人以群分，只有你自己成为一个人物级、人才级的人，才会吸引到人才。人们喜欢和他相似的人；另一种人就是他未来想变成的那种人。吸引人和成为更优秀的人，是需要不断地学习，不断地改变自己。

在这种竞争激烈的职场生存环境中，人们很难“爱一行干一行”，我们所能做的就是“干一行爱一行”，尽量将谋生和人生达到和谐地统一，否则，眼高手低，会耽误了一生。如果想在某个心仪的行业和单位中生存下去，充电是惟一可行的方法，否则的话就意味着你会“贬值”。

拳头收回来，以积累更大的力量等待再次出击。有个拥有研究生文凭的员工放弃了优厚的待遇、良好的事业基础，选择了继续学习。这一举动或许令周围许多人不解。但他却说，在职场上工作了几年，自己一直是勇往直前的拳手，现在是停下来调整自我的时候了。“我已经决定到法国继续读我的经济管理专业，对于今后的工作，我并不担心，选择辞职就是因为有这份自信。”

人在其职业的某个阶段会出现所谓的“停滞”期，这是一个信号，如果出现了，说明你需要充电了。必须摆正自己的心态，树立“没有职业的稳定，只有技能的稳定和更新”的观念，把职业过程变成一个不断学习和完善的过程。

在职“充电”是防止“人才贬值”的一种好方法。自己要想“不贬值”，就需要不断地“充电”。人们常说：你永远不能休息，否则，你就会永远休息。同样，学习是无止境的，要树立终身学习的观念。