一、 目的

为了规范劳动用工制度，逐步深化用工制度改革，为生产、营销、管理提供扎实的人力资源保证，促进员工队伍素质不断提高，制定本办法。

二、 范围

（一） 本办法所称员工，系指本公司主体企业（指股份公司、服饰公司（包括北方、重庆、南方公司）、西服厂、衬衫厂、英成公司、裤业公司、英伦公司、置业公司、进出口公司、时装公司等服装城内企业）聘用的从业人员。

（二） 本主体企业员工人事及有关管理，除遵照政府有关法规外，悉依本制度办理。

三、 人事招聘

（一） 原则：

1. 公开招聘，择优录用。

2. 严格控制人员增加，生产企业招聘人员须经集团分管生产的负责人批准。

（二） 招聘审批程序：

1. 用人企业（部门）提出增员申报并得到批准；

2. 集团分管生产的负责人和相关企业负责人批准录用、建档；

3. 管理人员一经录用报集团公司人事部备案。

（三） 录用条件：

1. 生产工人，要求18周岁——28周岁，初中毕业文化程度以上(含初中毕业)，裸眼视力4.8以上。熟练工年龄可适当放宽至30岁。

2. 管理人员、专业技术人员：根据岗位要求，学历、年龄等条件酌情另定。

3. 一年以下（不含一年）季节工（勤杂工、清卫工等），年龄为：女50周岁以下，男60周岁以下，有健康证明。

4. 特殊人员由企业负责人确定。

（四） 试用期限

凡符合招聘录用条件的（不包括季节工），按规定签订劳动合同，但必须经3——6个月试用期。

（五） 应聘人员报名时，应向人事部门缴验下列证件：

1. 身份证； 

2. 学历证书；

3. 职务、职称证书；

4. 自我简介一份；

5. 相片二张；

6. 县以上人民医院健康证明；

7. 外出务工证明；

8. 计划生育证明；

9. 其它经认为必要的文件。

四、 员工性质、待遇

（一） 员工性质：在全公司内实行全员劳动合同制，合同制员工分二种。

1. 季节工：公司聘用从事勤杂工、清洁工等临时性质的短期用工，期限六个月至一年以下（不含一年），企业根据需要可以续聘，但最长不超过连续五年。

2. 有固定期限合同工：合同期限分为一年、二年、三年

企业根据条件和需要可与生产、管理岗位员工签订1—3年期劳动合同，期满后根据考核和企业需要，合格者可以续签。

因行业特点因素，对一般岗位员工，女46虚岁、男56虚岁（以当年1月为界，下同）的不再签订劳动合同。

对重要岗位中层以上的管理人员，女46虚岁、男56虚岁合同到期的，不再续签。如确系工作需要，由本人申请，经董事长批准可另签返聘合同到女51虚岁、男61虚岁，到龄后，一律终止合同。

（二） 工资标准

1. 合同工试用期：试用期间工资为620元/月，奖金减半；车间试用合同工奖金由各企业自行规定；特聘人员工资奖金由各企业另定，并报集团公司批准。

2. 一至三年期合同工：凡工作满六个月以上的合同工，标准工资为900元/月（含加班费、午餐补贴、节日费），奖金按公司规定发放。

3. 季节工工资标准：根据工作量大小，500~600元/月，平时无奖金，年终奖金300元。

4. 凡有大专以上（含大专）文凭（助级以上职称）的合同工按1200元/月发放工资（试用期六个月，无奖金），年终按年薪制考核结算。专业对口的大学生下车间工作的，其薪酬提高20%—50%。

5. 特殊部门、岗位（如保安部、设备部、仓库等）因特殊情况需要加班的按20—30元/人•天发放。加班费由部门负责人申报，企业负责人审批。

6. 夜间值班费标准：中班3元，深夜班6元；设备部人员值全夜班8元/夜（工资已包含在标准工资内）。

7. 工资发放程序：各部门、车间每月将考勤、结算情况送各企业财务部，经各企业人事部门审核后，报企业负责人批准后发放。

（三） 福利规定：

1. 社会保险原则上按国家有关规定执行。对签订一至三年期合同的员工在其自愿的基础上逐步实施。

2. 社会保险挂靠在鄞州区人才中心的人员，根据宁波市社会平均工资的最低标准的60%为基数，（2005年度为1138元/月，2006年调整基数后按新基数执行），总交费比例28%（2005年企业按每月交纳20%，个人交纳8%），（个人部分由企业从其工资中扣除，欲超过此标准交付的，其超过部分由个人自理），统一存入区人才中心指定账户。离职后，按国家政策凭养老保险手册领取养老金。

3. 社会保险关系挂靠在劳动局的部分员工，公司按社平工资的60%为基数，（2005年度为1138元/月，2006年调整基数后按新基数执行），总交费比例28%（2005年企业按每月交纳20%，个人交纳8%），统一存入劳动社会保障局指定账户，离职后按国家规定，由劳动局发放养老金。

女46虚岁、男56虚岁，工龄满10年以上，劳动合同到期终止，且不再续签的员工（指没有条件领取一次性离职补助费的员工），公司给予支付5年养老保险金。

女46虚岁、男56虚岁，劳动合同到期终止，且不再续签、未参保的员工按每年工龄600元标准发放养老保险补贴。

（四） 医疗费补贴及工伤处理规定

1. 一年期以上合同工医疗费补贴每月50元（大病医保费用自理）。

2. 35岁以上员工每年体检一次；35岁以下员工每二年体检一次；标准由公司根据实际情况确定，超过标准的自理。

3. 工伤处理规定：

（1）员工在工作期间、工作场所因工受伤，医药费全报。治疗阶段，根据事故责任大小、休假时间长短、伤度轻重发放工资。

（2）员工上下班路上发生交通等事故造成的伤残、死亡，应报请交警等有关部门分清责任，按《道路交通事故处理方法》及有关规定处理，如属本人无责任或非主要责任的，除按国家规定享受对方赔偿外，公司再一次性酌情给予伤残补助或死亡抚恤金，医药费酌情报销。

（五） 幼托补贴及独生子女费

1. 产假期满上班的合同女工，凭独生子女证可享受幼托补贴；

（1）30个月以内每月补贴30元。

（2）30个月后至七虚岁8月份止，每月补贴15元。

2. 合同工子女年龄在16虚岁以内，可享受独生子女费30元/年，双职工60元/年。如生育第2胎的，取消补贴。

（六） 公司发放的节日费、旅游费等临时性福利费用均按实际出勤月份计算，已离岗离职的不再发放。

五、 休假  请假

（一） 公司实行综合计算工时工作制。

（二） 一至三年期合同工假期

1. 婚假：五天，发基本工资，奖金不扣。公司赠送(凭结婚证)衬衫二件，优惠供应六折西服一套。

2. 丧假：三天，发基本工资，奖金不扣（指祖父母、外祖父母、父母、岳父母、公婆及未分家的家庭成员）。

3. 产假，符合计划生育要求的，按以下规定执行：

（1）产假三个月。每超假一个月，取消半年幼托费；超假三个月以上，作自动离职处理。特殊情况由公司批准可适当放宽。

（2）产假期间(三个月)，每月发800元工资，无奖金，超假不发工资。

（3）产假期内企业要求其上班者，除每月800元工资外，按实际工作日计发上班工资。

（4）由公司交纳生育保险的员工，由所在单位人事部门凭出生证明、产妇病历卡及养老保险手册到社会保障部门领取生养基金，财务部门在领取总额内予以报销。

（5）人流休息六天，放环休息二天，不扣工资和奖金。

4. 哺乳期女工每天1小时喂奶时间，最长不超过一年。

（三） 员工如需请假，经办妥手续后方能离厂，否则以旷工论处，但因突发事件或急病不能先行请假者，应用电话或找人向单位主管报告，代办请假手续，否则亦视作旷工论处。

六、 外地员工管理办法

（一） 外地员工是指非石矸街道户口而又在其辖区内居住的员工。

（二） 外地员工必须在一个月内办理好暂住证，否则不予上班。

（三） 办证程序：以企业为单位，由人事部门与后勤部联系，并提供有关证件。当地公安机关每月来公司办理暂住证手续。办证费用由各企业支付。

（四） 外地员工不再在公司工作，应将暂住证交回公司。否则因此产生的费用从该员工工资中扣除。

（五） 住集体宿舍的员工，电费自负，每月交水费、管理费100元，其中60元由所在企业补贴，员工负担40元。

七、 辞职  辞退合同终止

（一） 员工有下列情况之一者，应予停职：

1. 有违反本公司规章之嫌疑，情节重大，但尚在调查中，未作结论者；

2. 犯有刑事案件，经司法机关起诉，尚未确定者；

（二） 前条1、2款如经查明，无过失者或判决无罪者，可申请复职；

（三） 在停职期间，薪水停发，并办理工作移交。

（四） 公司因不可抗力停工在1个月以上者，可终止合同，但应事先预告，预告期为7天。

（五） 员工不能胜任本岗位工作，经调岗后仍不能胜任的，辞退或解除劳动合同。

（六） 员工辞职，应提前1个月，以书面形式报告部门或各车间主管，经部门或各车间主任认可签字后报各企业人事部门，由人事部门报总经理批准。核准辞职后，应立即办妥移交手续，并可依其申请发给离职证明书，但不发给任何补助或津贴。如辞职未经批准或移交不清，即擅自离职者，作除名处理。

（七） 凡经各企业总经理批准的辞职员工，在办妥移交手续后，方可结清报酬。

（八） 凡未经总经理批准的擅自离职者，不予结算报酬。

八、  任免调动

（一） 干部任免

1. 全资及控股企业负责人(总经理)由董事会讨论决定，董事长聘任、签发聘书。

2. 全资及控股企业副总由总经理提名，董事会批准，在任命一周内报股份公司备案。

3. 全资及控股企业中层干部，由各企业总经理任命，在任命一周内报股份公司备案。

4. 干部聘任期限一般为二至三年，由聘任单位发任免文件。

（二） 员工调动

员工要求调动工作，须向主管领导提出申请，按管理权限，经批准后方能调动并报本企业人事部门备案；因工作需要跨越原工作单位的，须由原单位人事部门开具调令单至调入单位人事部门，经双方负责人签字，并报集团公司人事部门备案。

凡是自动辞职、离职、被劝退、被开除的员工一年内集团公司内各企业不得自行招聘。

特别说明：

⑴摘自实战红色管理创始人孙军正老师培训课堂经典案例。孙老师根据多年的管理及培训经验，将红色精神与西方管理巧妙结合，将理论性、实践性与趣味性相结合，讲解深入浅出，演绎通俗易懂。

⑵邀请孙军正老师授课或代理孙老师课程者可直接联系他的助理（登陆：“中华讲师网”，打开“联系方式”即可）