随着社会的不断发展，企业面临着日益激烈的市场竞争，中高层管理者在企业管理中的作用日益凸显。提升中高层管理者的能力，已经成为企业发展的关键因素。本文旨在分析中高层管理者所需具备的能力，并提出相应的提升策略。

一、中高层管理者所需具备的能力

1.  战略规划能力

在当前激烈的市场竞争中，企业需要明确自身的发展方向和目标。中高层管理者需要具备高度的战略规划能力，能够根据市场和企业的发展状况，制定切实可行的战略规划。

2.  组织协调能力

中高层管理者需要具备出色的组织协调能力，能够充分调动企业内部资源，优化组织结构，提高企业的运作效率。

3.  领导力

领导力是管理者影响和激励团队成员，共同实现企业目标的能力。中高层管理者需要具备高度的领导力，能够激发团队成员的积极性和创造力，推动企业的发展。

4.  沟通能力

有效的沟通能力是管理者实现团队协作和跨部门沟通的关键。中高层管理者需要具备良好的沟通能力，能够准确地传达信息，有效地协调各方利益。

5.  创新能力

在当前经济环境下，企业需要不断创新以适应市场的变化。中高层管理者需要具备创新能力，能够推动企业产品和管理的创新，提高企业的竞争力。

二、中高层管理者能力提升策略

1.  建立培训体系

企业应建立完善的管理者培训体系，针对中高层管理者的需求，设计相应的培训课程，如战略规划、组织协调、领导力、沟通技巧和创新能力等。

2.  实施个性化培训

针对不同管理者的特点和需求，实施个性化培训，提高培训的效果。可以通过外部培训、企业内部讲师、案例研讨等多种形式进行。

3.  建立激励机制

企业应建立有效的激励机制，激发中高层管理者提升自身能力的积极性。可以通过绩效考核、晋升机制、薪酬激励等方式实现。

4.  加强实践锻炼

管理者能力的提升需要在实际工作中不断锻炼。企业应合理安排管理者的岗位和工作任务，让他们在实践中不断成长。

5.  创造良好的企业文化

优秀的企业文化能够为管理者提供良好的成长环境。企业应积极创造积极向上、创新进取的企业文化氛围，助力中高层管理者能力的提升。

总之，中高层管理者的能力对企业的发展至关重要。企业应通过多种途径，积极提升中高层管理者的能力，为企业的长远发展奠定坚实的基础。