要提升人力资源管理能力，企业需要采取一系列措施，包括:

1. 重视人力资源管理：将人力资源管理视为企业的重要部门，投入足够的资源和精力，组建专业的人力资源管理团队，为员工提供培训和职业发展机会。

2. 建立人力资源管理体系：制定完善的人力资源管理制度，规范员工的招聘、培训、考核、晋升等流程，确保人力资源管理工作的科学性和有效性。

3. 注重数据分析：挖掘人力资源管理数据，分析企业人力资源管理规律，借助数据支持企业制定战略，提高人力资源管理的效率和质量。

4. 创新人才招聘方式：打破传统观念，采用多种招聘方式，如网络招聘、校园招聘、猎头合作等，吸引更多优秀人才加入企业。

5. 注重员工沟通和激励：通过匿名调查、定期座谈等方式，建立良好的员工沟通和激励机制，及时了解员工需求和想法，提供更好的福利和职业发展机会，提高员工满意度和忠诚度。

6. 加强员工培训和职业发展：提供完善的员工培训和职业发展计划，帮助员工提高专业技能和个人能力，增强企业竞争力。

7. 借鉴优秀的人力资源管理经验：学习和借鉴其他企业的人力资源管理经验，探索适合自己的管理模式，不断提高企业的人力资源管理水平。

要提升人力资源管理能力，需要企业重视人力资源管理工作，建立完善的管理体系，注重数据分析和创新，注重员工沟通和激励，加强员工培训和职业发展，同时也需要借鉴优秀的人力资源管理经验，不断提高企业的人力资源管理水平和效率。