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马启军:看易经 会自我管理——感悟豫卦
2016-01-20 41269
启军感悟:只有“变”是不变的。企业和人的发展都要顺应时势、潮流,随需应变。人不可沉溺于享乐或忧思,需要调整状态、随机应变,在大变革时期尤其要静观其变、因势利导、“从心”改变。企业必须持续优化流程、制度,不断创新产品、服务,创新商业模式,创新组织形态等等。与变革共舞、主导变革,开造新兴未来。
相关微博:@作家程小程
#谈易录#豫卦上六:冥豫。成有渝,无咎。以阴柔处于豫极,是为昏冥之象,事业虽然有所成就,可是也会发生变化,因为处处有忧惧心的存在,所以不会有灾咎。还有一讲是,因为处于极位而昏庸,但是改变了则无咎。易经自古解法不一,有千人千易之说,见仁见智,各在自心领悟,总之守正守中有孚信都是吉的。
 
启军感悟:企业家的品格决定企业的命运。企业家是人不是神,难免会有缺点。能力不足够强大或性格不是太不好,问题都不大,只要能够保持一份公平和正直之心,企业就可以维持运营。即使时常出现人事变动、运营成本偏高、顾客投诉产品质量等系列问题,也都可以一一化解,因为各部门经理对自己老板的人品还是看好的。
相关微博:@付瑞刚
【易经-豫卦第16-六五】“贞疾,恒不死”,有个奇怪的现象,经常生点小病,反而活的长久,身体倍儿棒,啥病没有,可能说去就去了。其实蛮有道理,经常生病的人知道自己并不健康,平时注重调理和休养。而身体棒的不是夜总会就是KTV,失了太多的阳,肯定没好下场。所以中医讲,喜伤心者,以恐胜之。
 
启军感悟:职业经理人可谓集职权、盛誉、众望于一身,不是企业家,胜似企业家。可以从容不迫、心无旁骛地全面推行自己的经营计划,且歌且行、指挥若定,战略目标的达成指日可待。此时,关键在于能否充分、有效授权,彻底打破各部门之间的隔阂,建立彼此信赖、通力合作的团队氛围。团结就是力量,信任就是奖金。
相关微博:@作家程小程
#谈易录#豫卦九四:由豫。大有得,勿疑,朋盍簪。五为君,四为臣,九四处于近君之位,所以由豫。由和也,顺也。近君而大有所得,但至此责任重大,独木难支,一定要摒弃疑虑心,与同德同心的人相聚合,以诚心取得信任,共同成就大事,这才是由豫大有得的真正含义。用人不疑,用者和也。人和无疑则事成。
 
启军感悟:中层干部确实企业的中坚力量,扮演着重要角色。但如果过于自重、志得意满、目空一切,动不动就对下属瞪眼睛、呼来喝去,并且没有悔改之意,将来一定会有吃亏倒霉或后悔的时候。说不定哪天就有德才兼备的下属被高层破格提拔成上级了。这个上级不会打击报复,曾是上级的下级一定是悔不当初。
相关微博:@付瑞刚
【易经-豫卦第16-六三】“盱豫,悔迟,有悔”献媚讨好以求安乐,必身败名裂;在安乐中留恋迟疑,必悔之莫及。做人哪能奴才相,溜须拍马视平常、阿谀逢迎挂脸上,最终名利俱消亡。孔子以“巧言令色”为耻,孟子以“胁肩谄笑”为病,我此生也最恨奴颜婢膝的小人。记住:人到无求品自高,莫做小人自逍遥。
 
启军感悟:刚柔相济、能刚能柔,运用之妙,存乎一心!管理者肩负着上传下达的职责,代表着公司的意志,所以做人做事都应该光明正大、居正守中。这样,工作上的难题就都容易很快解决,因为得人心,得道多助。正能量促进良性循环。管理者若稍微动点私心、歪脑筋或有点傲慢态度,就容易导致人事纠葛,工作陷入被动。
相关微博:@作家程小程
#谈易录#豫卦六二:介于石。不终日,贞吉。君子与上相交不谄媚,于下相处不亵渎,这是什么德行呢?叫介于石。意为像处在坚石中间一样贞正自守,有自己的独立的人格,有坚强的意志,所以得贞吉。这里有一段话很重要:知微知彰,知柔知刚,万夫所望。人人都想能把握心智,只要做到这点,可以豫也。
 
启军感悟:祸福无门,惟人自召。能够进入一家有实力的企业工作,确实值得庆幸。刚开始时工作认真,业绩突出、受到表彰,因而沾沾自喜、忘乎所以,对同事、工作都不太当回事儿了。得意忘形、浅尝辄止自然会导致麻烦不断,要么人际关系出现问题,要么工作效率不高或质量不佳,严重的可能酿成大错。
相关微博:@剑负苍天
【初六,鸣豫,凶。《象》曰:初六,“鸣豫”,志穷凶也。】初六,自鸣得意,高兴过了头,结果乐极生悲,必遭凶险。《象辞》说:《豫卦》的第一位(初六),“自鸣得意,高兴过了头”,说明它没有雄心壮 志,志向容易满足。一满足,就得意忘形,结果必遭凶险。-----易经
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