当今的社会现象，一边是就业难，一边是招工难。由此就可以看出，老板和员工各有各的困难，如果员工不痛苦，怎么会出现就业难呢?他有工作做还有什么痛苦呢?因为员工也有他的生存压力，收入太低，前途迷茫的工作，他怎么有心工作?不工作没有钱，工作了，算算房租，水电，生活费，交通费，电话费等一大笔开支，他如何生活呢?所以对于生存都解决不了的工作，他们宁可失业，也不愿意做。当然，老板也有老板的痛苦，现在企业开支那么大，产品利润那么低，再加上人力成本那么高，他怎么招人呢?老板都没有赚到钱，他拿什么发工资?所以老板也不是不愿意给员工加工资，他也实在是心有余而力不足啊!

造成这种员工与老板相互痛苦的原因是什么?这就是彼此之间合作的信用度欠缺。老板之所以不愿意投资人才，因为人才投资的风险太大。员工之所以不愿意委屈自己，因为他对老板不够信用。

然而，一家企业的成败就在于老板和员工的彼此信用，真诚合作，共同发展。如果大家都只计算自己的得失，那么老板与员工的合作一定走不远。所以现在企业的寿命越来越短，人才的跳槽率越来越频繁。社会资源的浪费就越来越严重。

如果过去员工是弱势群体，那么现在老板却成了弱势群体。因为现在的老板比员工的压力的确要大些，一个员工没有工作，他只需要考虑个人的生存问题，即使员工三五个月不上班，有了朋友和家人的支持，他一样可以轻松地度过。而且他只要想找工作，不挑剔，随便可以找到一份生存的工作。如果一家企业没有员工上班，那么老板就急了。员工可以随便辞职，老板却不可能随便关门。如果企业一旦倒闭，老板已经是债务压身，又怎么能随便一走了之呢?因为员工辞职了，随便可以找一家同行业工作，老板却想东山再起，恐怕就没那么容易了。所以，面对今天的企业招聘难，老板比员工的压力更大。员工冒风险，只是小风险，老板冒风险却是大风险。因为员工没有钱可以找老板要，老板没有钱，他又能找谁要呢?所以老板不得不为企业的未来着想啊!

特别是现在的教育观念，老板更加难做，一个员工上班了，不管他有没有为企业赚钱，企业都必须保障他的最低工资，而一家企业，谁又来保障他的最低开支呢?老板付出了代价，没有赚钱到，又能找谁要呢?所以当今企业面临的压力是越来越大，他上要对国家负责(不管企业有没有赚钱，税收必须交)，下要对员工负责(不管员工有没有赚钱，工资必须发)，外要对客户负责(不管企业有没有赚钱，质量必须做好)。可是谁来对企业负责呢?老板。可是老板也是人，他也要用钱啊!如果大家都找他要钱，那么他的钱从哪里来呢?中国创业者有多少人有创业资本呢?如果他真的很有钱，还用得着创业吗?

因此，今天的社会，如果大家不能理解创业者，支持创业者，信用创业者，那么市场将会有更多的企业倒闭，同时也会有更多的人失业。如果大家都急于求成，急功近利，那么老板和员工都无法有效合作，最后，老板的企业做不大，员工的收入提不高。企业形成了恶性循环。如果我们把企业当作社会资源来利用，有了风险大家共同分担一点，有了利益大家共同享受一点，那么企业也发展起来了，人才也成长起来了，这就是共同富裕嘛。所以我们在提供共同富裕的同时，一定要提倡共同付出，没有共同的付出，那么共同的富裕呢?希望老板和员工都能够充分认识这一点。