公司的绩效考核围绕公司经营的大目标，这是绩效考核的基本原则，一般公司领导都知晓。但凡落实到具体的员工工作量，生产指标的KPI考核，有不少公司领导，人力资源部领导都变得模糊不清。比如，绩效考核标准重绩效
找工作难,使得招聘方总是高高在上，不仅不注意在招聘面试中建立自己的公司良好形象，甚至自恃奇货可居，对求职者不尊重，不公平对待的事屡屡发生；应聘者只能“忍辱负重”。问题是“忍辱负重”者未必不会找机会宣泄
天津卫视《非你莫属》招聘节目在2012年5月在5月的一期节目中，引起众多电视观众，求职者的抨击。节目也在留学生群体当中引起了热烈的讨论，关于郭杰的学历真假、法国的BAC+5是否相当于硕士学历等问题一时
本届人大韩正市长在政府工作报告中第一次提到“敬畏”一词，用连续几个排比句，政府要敬畏权利，敬畏人民，敬畏…….这样的表述让本人些许“意外”，些许“感动”，政府应当有敬畏，作为普通老板姓，是人都应当有敬
客户：内容包括：员工职业素养、目标管理与绩效考核、招聘体系构建、职位分析、定岗定编、职位说明书设计技术等 地点：上海市 - 上海 时间：2015/12/2 0:00:00 杨老师曾任跨国公司美国杜邦公
客户：宁波海曙房地产公司 地点：浙江省 - 宁波 时间：2013/7/11 0:00:00 中层领导管理技能
客户：宝钢集团----环保设备公司 地点：浙江省 - 杭州 时间：2014/5/29 0:00:00 人力资源管理系列课程----定编定岗设计
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