职场新人，是成为职场的新宠还是日子越过越难熬，全在于自己的努力与取舍，短短三年、五年就可以看到职场新人之间发生了巨大的差距，为什么会如此呢？因为定位不同，站位不同，付出不同，格局也不同。

个人能力决定个人价值，个人价值通过薪酬和职位体现出来。在我们想要抱怨之前，先想一下：自己站好职场的位了吗？自己又付出了多少？多检讨自身，看到自己的不足才能越走越顺，更多的“贵人”来帮助你。职场新人，一定要懂得付出，而不是索取。

　　案例一：新人的优越感不要被“误读”

　　小任大学毕业后不久，学机械工程专业的他比较顺利的进入一家制造企业。由于自身条件还不错，企业经理也很看好小任，把他当成企业后备管理力量培养，打算让小任在一年内熟悉所有岗位操作，并安排在车间内一个生产班工作。本来企业经理让小任所在的班长安排小任每两个月轮值一个岗位，以熟悉工作，然而班长却以岗位人员已经安排好了为由，尽让小任干一些琐碎的事情，也没安排小任轮岗。对此，小任很是反感，但又不想向经理申诉，毕竟班长还是自己的顶头上司，两人关系闹僵对小任今后开展工作也不利，小任为此常常左右为难，不知所措。

　　原因分析：

　　一个职场新人刚入新单位，就得到领导重视，这很有可能会令新人优越感陡然增强，但这往往会令老员工心有不满，想着法子要灭新人锐利与傲气，从而出现了在新人看来的“刁难”事件。

　　应对策略：

　　避其锐气 学会宽容：要明白，在校期间作为一名学生和在企业里作为一名员工的身份是完全不同的。所接触的人可能会越来越倾向于不宽容，新人在面对职场困境时，要学会心胸宽广有容人的雅量，切忌情绪失控大吵大闹；最聪明的做法是避开锐气，然后再从中查找原因。此所谓吃小亏占大便宜，退一步往往海阔天空，反而显示了你宽和的胸襟与气度。

　　虚心请教 多干多练：同事相处，怎么样让别人对自己有个较好的印象？案例中，小任“少年得志”，很可能在工作中不自觉地表现了出来。像小任这样的职场新人，其实还是要一步一个脚印地踏实工作，既不要好高骛远，也不要心态浮躁。在工作中应放低身段，多向老员工虚心请教，不能妄想着一口吃成个胖子。多学习、多干活是件好事，因为这对积累经验是必需的。

　　自我保护 直抒胸意：进入企业后，多数人认为只要全心全意投入工作，平步青云只是时间的问题。其实并不完全这样，而在适当时机要直抒意，敢于说出自己真实的想法，在努力工作的同时，必须懂得自我保护。在学习和工作的同时，尽可能不暴露了自己很多的弱点和问题，不使自己成为众矢之的和背后攻击的对象。

　　树立信心 着眼全局：职场新人既然选择了一个单位，就要善于看到其优秀的方面，不要总着眼于一些负面的地方。树立一颗忠实为企业服务的心就是一种职场信仰，有利于自身职业生涯的发展。同样，对身边的同事、领导，也要放大他人的优点，发现他们身上值得学习和借鉴的闪光点。

　　案例二：初入职场不把自己当“新贵”

　　小刚半年前到一家企业实习，任销售代表一职。刚大学毕业的小刚满腹经纶，谈论起来更是滔滔不绝。在走访市场及销售业务中，小刚对市场的操作及销售管理都有自己的独特认识，但给上级的建议中从未被采纳，领导认为小刚历练少。以他的建议不切实际，难以操作为由拒绝了。这让小刚很恼火，明明自己的想法对企业好，为什么企业不采纳呢。他便以为领导是故意为难他。终于，在一次销售会议上，上级领导以月销量下滑表示不满，要求大家做检讨。小刚立即表态，说明如果按照他的方法去实施根本不会这样，责任在于领导。就这样，领导很难堪，又不好发作，所以销售会议不欢而散。

　　原因分析：

　　小刚的失误在于不能正确处理与上级的关系，倚仗小聪明把自己当成了职场“新贵”，无异于给上级这样的印象，一是哗众取宠，爱表现自己，二是对领导不满，不尊重领导。无论是哪一种，领导都是不会喜欢这样的员工的，人都是爱面子的，更何况是领导呢。

　　应对策略：

　　摆正心态 做实基础：许多职场新人往往觉得在学校学了那么多的专业知识到企业却只是做一些最基础最简单的事情，觉得企业是在大才小用。这种眼高手低很大程度是心态作祟，要摆正自己的心态。无论是做什么工作，都必须要从基本的工作开始锻炼，不要好高骛远、急功近利、这山望着那山高。只有从基层一路的体验过来，才会对整个企业和行业的运行有一个真正而全面的了解。

　　锻炼情商 摆正关系：在职场生涯里，如何正确地处理好与领导和老板这样的上下级关系，是你在职场是否能够得到快速升迁的关键点所在。因为没有一个上级真正喜欢天天和自己唱反调的员工，而正确地揣摩到上级的心思，了解其最需要的是什么，从而去分忧解难，就很有机会得到赏识了。

　　自我安慰 扩张耐受：在遭受挫折后，要冷静地看一下周围的人，就会发现其实还有很多人受挫更大、困难更多、处境更差。通过挫折程度比较，将自己的失控情绪逐步转化为平心静气。找出自己的优势点，强化优势感，从而扩张挫折承受力。挫折同样蕴含力量，处理得好，也可以激发自己的潜力。

　　团队精神 欣赏别人：不少职场新人可能自己的工作没有得到上司欣赏，但其他同事被嘉奖了，这时不要为自己而难过或妒忌，尽量在上司的听力范围内夸夸同事。在明争暗斗的职场，善于欣赏别人，会让上司认为你善良，有团队精神，从而给你更多的信任。

　　案例三：工作平淡颓靡没激情

　　小夏在某企业任销售员已经有一年半的时间，但工作业绩始终很一般，对销售这个行业也缺乏热情。原来，小夏上大学时的工作志愿并非销售员，可是毕业时为了不被别人说在家靠父母养活，就阴差阳错地找了这份工作。

　　小夏自己也知道这样做下去并不理想，找到其他合适的工作又很难，但面对这份工作就是提不起精神来。渐渐地，对工作的不感兴趣使他对自己也失去了信心。现在的小夏，在企业里整天浑浑噩噩，工作萎靡不振，感觉做什么事都提不起精神，更没有激情可言。

　　原因分析：

　　无兴趣自然无激情。可能有很多人都对自己的工作行业不甚欢喜，但迫于生计或其他原因而不得不继续干下去。小夏因就业时没有给自己定好位，选择了自己并不感兴趣的行业，导致了工作中的处处没劲既然要做下去，那就要学会适应这个行业，不管喜欢与否，如果你不适应就会感到痛苦。

　　应对策略：

　　工作有目标 职业有规划：无论你是否喜欢这份工作，你都要明白在工作中自己需要什么，并给自己制定目标，以此来激发自己的工作潜力，只有这样才能让自己有奋斗的目标。成功的职业生涯规划对于职场人，特别是新人的意义非凡。具体来说，以既有的成就为基础、确立人生的方向、提供奋斗的策略；准确评价个人特点和强项；准确定位职业方向；重新认识自身的价值并使其增值，从而发现新的职业机遇，增强职业竞争力，这也成为新人求职成功与否的关键因素。

　　接受坚守 不断充电：在新工作新环境面前总是不能一步适应的，在遇到各种各样的难题时，往往需要卧薪尝胆的韧劲。这个时候，要分析没兴趣的原因，结合自己最近的职业规划，再重新衡量自己到底需不需要坚守；然后要给自己找好退路，不要盲目辞职，根据自己的特长爱好确定好下一个进攻的目标。同时，要制定好充电计划，如果发现自己的能力不适合这份工作，冷静下来想想自己是否欠缺某方面的能力，如果充电可以解决这个问题，那么不妨利用工作之余多学习一些知识。

　　心无旁骛 拒绝牢骚：职场里最忌说三道四、牢骚满腹。正因如此，若你能做到守口如瓶、心无旁骛，才更锻炼你的能力，磨练你的意志。有时候得不到大众公正的评价是难免的，但发牢骚指挥让人以为你承受能力差，而且可能会因为言辞间的冲动大意而授人以柄。所以，如你有苦水要倒，记住，地点决不应该是工作地或办公室。因为，每个人都更在乎他们自身所受的待遇，而不是你的。

　　适当跳槽，不成为“跳蚤”：对于职场新人，如果在某个行业或单位实在没有激情与兴趣，适当“跳槽”也未尝不可。之所以说适当跳槽，是对跳槽也有一个目标和计划，而不要做那只职场里面没有准确职场定位的“跳蚤”。如今的职场新，常常是盲目求职、错误就业、再而起跳。跳来跳去，职业积累断层，缺乏连续性，除了跳槽经验，什么职业资本都没有，导致最后连跳的实力都没了。只有把握好准则，薪水才会越跳越高，发展才会越跳越好。

　　案例四：降职后“面子”不是“问题”

　　小海在采购岗位上做了快一年，他对工作很上心。因为他的努力、细心，赢得了客户和企业领导的信任，三个月前，他终于升为采购部主管。谁知主管的位置还未坐稳，他就捅了个大篓子。他把企业最大客户的账户信息弄丢了。第二天拿到客户的备份信息后，再次把备份信息弄丢了！这么一来，整个采购部门又要重新整理、审查客户信息，部门所有人都要陪着他加班加点，同事们难免怨声载道，而领导因为这件事情，原来对他的好印象大打折扣，还把他的主管职位暂时撤掉了。

　　小海现在完全无心工作，领导交代的工作也做得马马虎虎。小海觉得自己越来越心灰意冷，工作没一点意思，不知道该怎么调整自己。

　　原因分析：

　　小海被撤职后，感到很没“面子”，“尊严”受损。 “死要面子活受罪”是民间对“面子文化”的一种自嘲与讽刺，“面子情结”是人性的弱点。对于职场人士尤其是新人来说，摔倒了怎么办？有相关数据表明，有近30%咨询者跳槽的理由是遇到挫折感觉丢了“面子”只好选择离开。

　　应对策略：

　　抛弃面子 敢于担当：现在年轻的职场新人最大的弊病在于由于成长经历所限，缺乏承担责任的勇气，因此，应该后天多加修炼。小海要抛弃这种死要“面子”的虚荣心理，认真进行自查自省。事情已然发生，谁都没有回天之力，重要的是要承认事实。认真分析、审视自己受挫的过程，多从自身找原因，克服工作中自身存在的问题。

　　职场新人在确定已犯了十分明显的错误时，所做的不应该是尽快掩饰或逃避自己的过错，更不是拼命为自找寻一个开脱的理由或借口。而应诚恳的向上司或同事道歉，然后尽自己一切所能来弥补和承担。

　　精益求精 追求卓越：由于工作压力、工作环境、人际关系、自身等等原因，可能会造成职场新偶尔的怠工情绪。但是无论如何，我们对自己的工作都应该精益求精。有些人很优秀但不能达到卓越，常常有些人总是比较容易对自己的工作状况感到满意，之后就会放弃进一步的努力。然而，没有对高品质工作的追求就不可能做出高品质的工作。尤其对于职场新人来说，需要的不仅仅是一份工作，更应该是一个实现自我的平台。在这个平台上发现并创造价值。

　　宣泄调节 忍辱负重：不管职场新人的挫折处理得怎么样，建议都要调整心态，放松心情，要把自己的情绪宣泄出来。可将心中的苦闷向亲近的人倾诉，向亲近的人倾诉的时候，心中的痛苦也会随着语言的倾吐而扩散出去。无论得失都能坦然面对。其实，失败中深藏着求生的意愿、成功的契机和超然的心绪。只要学会正确对待挫折失败，才能在以后的工作中少走弯路、少犯错误，能“忍辱负重”的人才能取得更大的成功。

　　表里如一 诚实可靠：职场新人要尽快融入新的团体，而不是靠拍马屁等手段来讨取上司和同事的欢心更不是当面一套背后一套用尽心机。所谓八面玲珑的人只能短期内讨巧，路遥知马力，日久见人心，虚伪的作风肯定不会被接纳和认可。所以说，以诚实的品质赢取大家的信任才是正道。

　　相信无论是刚刚踏入职场的新人还是已在职场打拼多年的职场精英，都会对职场生存法则有着自己的想法，关键是在实施与行动起来的时候，一定要“站好位、布好阵”。每个职场人都属于社会，不懂得职场的游戏规则，不懂得以正确的路径、正确的方法、正确的态度经营自己的职业生涯，随时会走错路，所以，扬长补短，赢在“站位”，懂得在错误中总结，不要一错再错！