刘小明-不必靠升迁也能成长

假如你觉得在公司的发展停滞不前，一时又没有升迁的可能，还是能找别的方法继续成长。比方说，在组织内平调就是很好的 机会，你可以培养新技能、建立新关系、接触不同的产品或服务。

不妨在社内和其他部门的领导人谈谈，吸取新知，从中发掘组织内的新机会。

主动接下与其他事业 单位相关的任务，或是自愿调至跨部门性质的幕僚职能单位，例如财务、人资、营运部门等。

另一种不必升职也能成长的方法，是重塑自己在组织内的角色。思考一 下你的直属主管有哪些职责（是否有你愿意分担的责任？），研究员工与消费者意见调查的结果（是否有组织无法满足的需求，而你正具备足以处理的技能？），都 能从中找到机会。