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伯仁:用人三难:“招不到、留不住、用不起”
2016-01-20 48157

一、“招不到”的原因:
1.用人要求高;
2.招人渠道少;
3.面试流程差;
4.面试人水平差;
5.办公环境差;
二、“留不住”的原因:
1.待遇差;
2.人治多;
3.文化差;
4.发展小;
三、“用不起”的原因:
1.没有真心对待人才;
2.缺乏利益共享理念。


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