在人性定律中有一个推论：是人都有惰性！这就说明“是人都需要管理”。失去管理的人要么一事无成，要么走向自我毁灭，这些案例在现实生活中俯拾即是，根本没有任何必要再去举例了。而作为人力资源开发管理的一种手段
企业中层管理决定着企业的命运，更关乎着民族的未来。因而，卓越的中层管理者的科学化、流程化、规范化的锻造和培训，成为一个企业最重要的工作，而如何做好中层管理培训是现代企业HR所要思考的一项重要内容，也是
一、基本研讨法以讨论作教学方式的历史渊源已无从查考，但在今天，它作为一种企业培训员工的教育方法，以其显著的培训效果，在实际应用中占有非常重要的地位，它与授课法并称职业培训两大企业培训法。须知，一个人的
当下国内很多企业都在推行绩效管理，但在实际操作中出现的问题又不知该如何解决。其中有三个问题是最为主要的，也是我们HR必须学会怎么处理的，下面我们就去看看如何学好绩效管理的三招。1.同一家企业的两个部门
公司债券市场在西方国家发展已经非常成熟，且已成为公司主要融资方式。而我国公司债券市场发展尚处于起步阶段，由于监管体制问题，相关法律法规尚未健全等因素造成了我国公司债券市场发展一直缓慢。本文对我国公司
企业所得税是对我国境内的居民企业和非居民企业以及其他取得收入的组织的生产经营所得和其他所得征收的所得税；通常以纯所得为征税对象，以经过计算得出的应纳税所得额为计税依据，纳税人和实际负担人通常是一致，
老子曰：“天下大事，必作于细”，理财的重点在于“梳、理”，成功在于“精、细”——把财务管理工作做精、做细，以便为企业经营管理提供详细、真实、有效的财务信息，这个是对财务管理的一个最基本的要求。我行以
企业的成功，基于所有员工的成功，而员工的成功，则基于企业建立了持续学习与训练的机制。现代企业人才竞争日益激烈，员工培训的重要性不言而喻，日本经营之神松下幸之助曾经深刻的感受到：培训很贵，不培训更贵。但
企业中高层领导者每天而要处理的事情千头万绪。因此，应特别讲究时间的使用效率，花一分时间就要有一分收获，提高管理时间的质量， 中华讲师网於国智老师认为，领导者脑子里经常居于最高位的想法应是:“我是不是在
中小企业历来是我国经济重要的组成部分，在经济运行中发挥着越来越重要的作用，如充当经济增长引擎、创造就业机会、活跃市场以及优化调整产业结构等等，是我国建设社会主义市场经济所不容忽视的生力军。据有关报道
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