现在家族企业的接班人成为一个最重要的问题，没有传承就不会有发展。在家族企业当中，影响家族企业接班人的因素有重要的四个：1、个人的兴趣与愿望。你想选某人当接班人，可是人家愿不愿意，这个事决定因素。当年I
【商战片段】一老板朋友最近迷上了《细节决定成败》那本书，对公司的各种细节异常关注，天天在公司到处抹（ma）灰,公司员工天天尽是搞卫生了，最后公司全是保洁好手。一年过去，老板忙的要死，员工不满，好几个得
【落地有声 老邱说执行】老板选人重在“验”【商战片段】有位大公司老板很信佛，办公室里收藏了很多珍贵的物品。某天，他说自己一串宝贵的手串不见了，然后让办公室查一查。一连七天，整个公司充满了压抑的气氛。这
【落地有声老邱说执行】时空角改变，事情的意义就改变【商战片段】在北京郊区，有一栋独立的小院子，里面开满了蔷薇、美人蕉，在这酷暑难耐的夏天中午，蝴蝶在花间飞来飞去，时而还有清风吹过，一家人倍觉清凉。院子
2014年6月23日北京华奕天启首席讲师邱柏森受华耐家居集团邀请，针对公司的40名新任管理者进行了一天的《新任经理全面管理技能提升》的培训。 此次受训学员大部分都是刚刚晋升至管理层的新任经理，之前从
2014年6月20日，北京华奕天启首席讲师邱柏森受京顺达物资集团邀请，针对公司的30名中层管理者进行了一天的《MTP中层管理能力提升》的培训取得圆满成功。 在一天的课程中，邱老师结合了当下物流公司的现
【落地有声，老邱说执行】赢得支持者的最好办法：让他为你做点啥【商战片段】 二战时，一个富有的犹太家庭召开紧急会议：一个小时后，他们将全被送到集中营，因此必须把两个孩子送到可靠朋友那里保护。对于送到哪，
【邱柏森说执行】员工只会忠诚于老板带来的好处【商战片段】一位老大管理着几千人的企业，他有个助手老挖他的墙角，又一次当着我们的面，他骂道：“你怎么能这么干事？你不是说我是你的生命吗？”那小子死皮赖脸地说
【邱柏森说执行】一切结论总是产生在调查的末尾【商战片段】 刘哥当年在湖南开大货，那里山路崎岖难行，有回正疯开着呢，突然迎面来了一辆货车，司机还要下窗户对他大喊：“猪！猪！”刘哥哪是挨骂吃亏的人，停车就
华奕天启邱柏森老师中昌工程咨询《经理领导能力提升》培训圆满成功2014年6月14日，邱柏森老师受中昌工程咨询有限公司邀请，为公司高层管理者进行《经理领导能力提升》授课。课程伊始邱老师让学员提出具体问题
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