从古至今、有史以来，人类为了资源、权欲，名誉和地位的争夺直接工具就是军队，而军队就是少数枭雄和俊杰达成目标的手段，实现自我抱负的载体，虽说一将功成万骨枯，然而文明和进化有时候就是这么残酷的。 现代社会，任何一个组织和团队，为了经济体制的拓展，需要建立自己的队伍，如何打造一支攻无不克战无不胜之师呢？这个对于任何企业来讲恐怕都不是一个轻松的课题! 说起来，大家都知道团队，也都拥有团队，可是如何才是一支真正的团队，恐怕还需要有所诠释，明白什么叫团队，什么叫做团伙，真正团队是怎样的，只有有这些理解和解读，能够按照一定的步骤和逻辑的方法，也才能够建立起真正的现代团队来。 古往今来，训练部队成了战斗之前的必修课，新兵招募的选择上，除了战事紧缺非常时期，我们发现平时对人才的选拔都是涉世不深，比较年轻的青壮年入伍，我们发现这些人的特点是，思想较单纯，容易接受思想，其实思想才是攻无不克战无不胜的有力法宝，正因为这类人员能够很好的接受思想，让自己充满战斗的意念和决心，能够为着荣耀而不惜牺牲才铸就了辉煌。 其次是技能和技巧，这个在一定程度上是可以增进作战能力，却不是决定因素，军队的作战能力普遍强，是因为有信仰，有保家卫国的信仰在，当这个信仰占主流的时候，其他的条件就会变得次要起来，就好比解放前，国共两党交战，共产党的兵没有军饷，连起码的装备、武器弹药也要靠自己去弄，但是一样可以不怕流血牺牲，勇猛作战，是为什么，就是以毛主席为代表的老一辈革命家、把翻身农奴做主人的思想成功的导入了我们大多数人的思想头脑中，共产党的思想迎合了当时环境需求，绝大多数贫困工农，受极个别财主地霸的欺侮，社会财产的占有，打土豪，分田地，把这绝大多数人团结起来成了强大的力量，为着广大受苦受难的人民的解放，就成了很强大的信仰的力量，就能攻无不克，战无不胜了。 反观国民党，由于上层的以蒋宋孔陈为代表的蛀虫的侵蚀，从内部腐朽了，关键时候蒋介石或者它本身的关联太深，无法从根本上治理，少帅蒋经国也徒叹奈何，政权的腐朽导致江山的灭亡，上梁不正下梁歪，上上下下都是为了升官发财才当兵，这样的军队没有信仰，即使如《亮剑》里面国民党杰出人才楚云飞，这样的人物，也无法在局部范围内能够逆转乾坤，关键时候大家保命要紧，因为你所有的付出，都是极少数人的牺牲品。 所以，信仰需要迎合时代的潮流，而人的内在又有是非善恶之分的，如果说解放前共产党很好的借势赶跑了国民党的话，21世纪今天中国浮躁社会却需要少数人去引导，去焕发大家内在的客观的声音一样，就好比说人的幸福指数非仅仅物质可以满足，时下所有的媒体都是甚至有些没有任何品味的所谓娱乐节目一样，娱乐是人性的一个部分，绝对不是全部，凡事不能过其极，过犹不及皆不可取之一样。 我们之所以列举军队作为团队的典范，是因为军队太有代表意义了，军人的训练是没有任何借口，命令就是命令，只有完成，不成功便成仁，理所当然，怀着伟大的信仰，肩负着国家兴衰，大家就会理解，就可以与之生、与之死，精神的崛起就是民族的脊梁骨。 纵观我们当今企业，很多组织连起码的文化、甚至口号都没有，要嘛就是太浅薄了，没有深邃的意蕴在其中，顶多也就为了帮助一些人成功这样的理念，“我们要打造100个千万富翁，1000个百万富翁”没有上升到一个民族和责任使命的高度上，这从一个测面，也很好的阐释了，我们的小农意识，没有愿景就不可能成为一家卓越的公司，不可能建立一支强大的队伍，不具备条件，无法建立团队信仰。 作为大多数中小企业来讲，如何在现状基础上进行转换，是十分必要和关键的，很多企业派人出去做外训也好，请老师做内训也罢，其实去学到的都是术的层面，无非是掌握所谓的方法，如果不能够从思想的根处入手，不能在企业 共性价值上下功夫，让大家感觉咱们是一家伟大的公司，咱们正在创造伟大，那么大家还是很难真正形成认同企业文化的。 首先从老总本人就要有这样的认识，避除自身的片面认知，站在一个高度上看整个组织的发展，如果没有这种理解就要去学习，自己精力不够或者其他因素，就最好让那些可以胜任的人员跟上来，不足之处，善于用人补充，做企业不是做投资，做企业是不能仅仅考虑股东的利益的，还要考虑经营人员和客户的利益，企业本身的使命就是在获利的同时需要不断壮大的，小企业自己的，几个人的，大企业是社会的，国家的，子孙后代的，没有此等胸怀，无法做好企业。 国家的精神让国家繁荣昌盛，企业的精神让企业人充满归宿感，现代的商战虽然不同于应战争时代，真枪真刀流血牺牲，然，是有过之无不及，只不过软战争时代，搏杀的方式改变而已，企业的精神将体现在平时的练兵和战时的用兵上面，本身并没有什么不同，一支“战无不胜、攻无不克”的军队是需要形象和搏击术的，而。一支战无不胜、攻无不克的现代商队也是需要形象和搏击术的，军队的形象和商业人士形象是等同的，军人的搏击术和商业人员的技能也是等同的，而，所有的团队既有单兵的勇武和团队的攻击方式也是等同的，这个就需要我们的领队先要引导和统筹我们团队成员的理念，然后训练成一种信仰，无论是为了与当今的国外列强大品牌较量，还是将市场的占有率作为国土来进行争夺，训练处出真正的品质，让精神世界去主宰我们大的发展。