了解九型 记住这个决窍，一切沟通皆OK,和女性朋友或知心友人，有时在沟通上很难和谐,不知如何与公司同事、前辈来往才好。依据类型的不同，确实有谈话技巧的不同，比如像是[那样措辞最反感]、[这样表达最能接受]。以下单元就列举各类型所讨厌、喜欢的方式，来探讨各类型最高招的交际方式。
 

第一型(完美型)的忌讳 如果能再努力一些
 
      对律已甚严、凡事全力以赴、完美主义的第一型来说，[好拼命！]、[真努力]的评价尚能接受，而[如果能再努力一些] 或是[不会偷工减料的缘故吧！]这些说法绝对是禁忌。
      听到如此批评，他会相当沮丧：[开始就是全力以赴，不知会为自己找藉口]，反而害他们更加沮丧。
 
给第一型的朋友们：
 
      有这一型的人当朋友的话，是个很能倾听的好听众。他们不会到处乱说话，即使是身旁的友人有所抱怨，也会斟酌情形来裁定接受与否，。他是个怕孤独、寂寞的人，以前的朋友即使曾恶言中伤过他，仍有很强的意愿想维系友情。
 
      他是个需要经由别人认同以证实自己存在的类型，所以尤其需要与知心朋友沉着、深刻地交谈。这一型的人是个不善于表达自我的人，偶而邀约他们：[出去玩乐一下]相当不错。
 
给第一型的前辈们：
 
     这一型的人若当上前辈或上司，也会表现出拼命三郎的干劲，他们不允许人马虎、懒散。
 
     [一定要努力不懈，否则……]、[恰当一点不是很好吗？]让他们嗅出一丝指责的味道，就会形成负面形象。
 
第二型（助人型）的忌讳 根本就是好管闲事
 
      他个乐于助人的人，尤其是对身旁的亲友、知己，即使没什么事，也会挂个电话问好，或送个小礼物表关切。对年龄较小者，或工作上的承包厂商等，都很亲切，不会有差别待遇。
 
      可是，被帮助的一方若没表达出谢意，他们会有被忽视的感受。虽然表示出[不需要谢谢]的态度，实际上却很盼望对方能够有所表示。另外，[好管闲事]这名话，对他们具有很大的杀伤力。他们会觉得自己的善意没好好传达出去。
 
给第二型的朋友们：
 
      有事找他们商量，通常都很乐意倾听。而有事相托，他们也总是欣然答允。
       只是，有时候会觉得他们的亲切过于好管闲事，不想让他们过于干涉自己的私事，此时，清楚告之，对彼此都好。稍稍严肃告诉他：[我自己会管好自己的事！]
 
给第二型的前辈们：
 
      第二型的人是前辈、上司时，也可以不需顾虑地与之商量，或请求帮忙。他们是那种很乐意伸出援手的人，会听你发牢骚，会在你需要房屋租赁保证的人时，助你一臂之力之人。
 
       可是，不能就将其亲切友好的对待视为理所当然，有时候要在适时地馈赠礼物表达谢意。而太过高价的礼物，他们也不愿意接受，所以谨表心意的小礼物最恰当。其实一张衷心感谢的卡片，就能令他们欣喜不已。只是他们的独占欲很强，最好能保持适度的距离。
 
第三型（成就型）的忌讳 根本就是虚荣吗！
 
      这一型的人很需要别人的认同，期望得到高评价的感觉很强烈。此外，竞争心强、好高骛远也是这一类型的特征。他绝不让人看到自己失败、不好的一面。总想在人前卖力演出能干、具有魅力，给人好形象的角色。
 
      对这一型的人表现出[我比你优秀]的态度，会煽起他们的嫉妒心，引起无谓的竞争意识。他们会故意出口伤人说些贬低人的恶言，所以还是少去刺激他们方为上策。对他们最具杀伤力的言语和态度是[你实在没什么内涵]、[根本就是虚荣嘛！]、[我看透你了]。
 
给第三型的朋友们：
 
      你们彼此竞争、互争长短只是愈显愚蠢。因为他自己本身为了提升形象，也感受到相当的压力，如果朋友能适时提醒他：[放轻松点，别太卖力！]、[不化妆的你也很美！]，对他帮助很大。
 
      彼此能坦诚说出失败、烦恼的事情，对朋友关系最有益。若要不伤害第三型爱慕虚荣的浮华心态，最好能以玩笑的口吻明说难听话或失败事较妥当。
 
给第三型的前辈们：
 
      若能称赞他们的魅力，彼此交往将更顺利。[太厉害了！]、[比不上前辈您呢！]、[真希望能像前辈这样]，能如此夸赞一番最好。
 
      这一型的人对后辈及属下，皆很爱才。而才能平庸、呆板土气的人，不太能引起这类的型上司的注意。若能让这一型的前辈或上司欣赏，则会有相当大的发展机会。
 
      如果对他们摆出太明显的逾越，或实力超乎其上，他们也会毫不掩饰地摆出敌意，所以有必要注意彼此来往的分寸。
 
第四型（自我型）的忌讳 你就是这样的人
 
      这一型的人很看重自己的个性及独创性，自认为不平凡且拥有独特感性，深信自已与他人有不同之处。自觉自已绝非普通、易受伤害之人。
 
      所以，他们厌恶[你就是这样的人]诸如此类的解释他们即是平凡、平庸之意的断言。他们认为自己绝非如此简单即能被理解的人。
 
      他们也不愿被拘泥在世俗的常识判断中，若说：[那些不适用于世俗中]或是[依常识而言……]，他们反而有被轻蔑的感觉。他们讨厌被强制要求与大家做相同之事。
 
给第四型的朋友：
 
      一起重视他们的内在感受，倾听感同身受的话题。表达出能理解他所兴趣之事，相信他的能力，并对他的表现加以鼓励：[真有意思！]、[试试看]，最是理想。
 
      若能与他有共同的兴趣，比如说看电影、欣赏音乐、小说等，即能成为好朋友。
 
给第四型的前辈：
 
      不要太拘束于他们是前辈、上司的身分角色，互动会较顺利。他们本身也不觉得自己会是那种因年龄、立场而改变态度的人，所以别因上、下关系而过于拘谨。在不失礼的原则下，以朋友的感觉与之来往较理想。
 
      这一型的人喜欢和比自己年轻的人来往更甚于和长辈或同龄层的人。这会让他们感觉到青春气息、忘却年龄，自己彷若永远年轻一般。
 
      但是，他们的嫉妒心很强，一旦知道你比他们有才华，或是比他们拥有更高潮迭起的人生，嫉妒之心便油然而起。所以说，还是保持适当距离才妥当。

这一型的人碰上感性话题或权威态度压迫时，就会准备感威而退缩，完全躲入自己的壳内。[你认为怎样？]、[这时候有什么感想？]、[你有什么感觉？]他们最厌烦被如此追问。

给第五型的朋友：
 
      如果你有第五型这样的朋友，就常邀约他外出走走，带他们看看外面的世界。邀约他：[试试看那个！]、[一起去看看嘛 ！]，刚开始他或许会推托不肯，但是他确实很需要一个可以带他看看新世界的朋友。听他说说较专长的或较有兴趣的话题，也可以一起聊些轻松的话题，或吃个饭，进行一下互动再沟通。
 
给第五型的前辈：
 
      对这一型的前辈或上司，并不需要特别介意什么。平日的问候及联系都没必要，他们的并不在意这些事。
 
      对这一型的人，多多请教工作、兴趣的相关事宜即可。他们应该具备有丰富的知识及讯息，能请教他们的的话，会受益良多。只是你若不主动去询问，他也绝不会回答，所以自己要积极些。
 
文/网络

【九型人格职业培训师：李星】

李星，天道性格型态系列课程首席培训师，浙江大学高端培训项目特聘培训师，九型人格沙盘模拟授课方式开创者，北京九型人格成长学院院长，中国素心素食公益联盟义工。

授课现场亲和力和互动性强、课堂气氛活跃。在实战经验基础上，注重双向沟通，培训内容与学员实际结合紧密，突出实效，重视实际技能的练习与提高。

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