很多网友问起我：“职业是可以规划出来的吗？”还问：“职业经理的定义是什么？”我很高兴为他们作答。一、什么叫职业规划？说白了，就是职业打算。不过，这个“打算”却不是一般的简单打算，它包括的内容却很多。比如：职业兴趣是什么？职业定位在哪里？自己有什么能力？自己的职业目标是否客观可行？打算如何实现？近期、中期和长期目标怎样确定？遇到挫折如何客服？一旦脱离目标怎样修正？需要哪些资源和人际？达标的路上可能会出现哪些阻力？如何战胜？等等。还有更多的问题不但要想到，而且还要在达标的过程中不断预测、解决。虽然说仅有规划不能达到职业目标，但是，没有规划更难达到理想的职业目标。大凡有作为的人，总有一个打算，其实也就是“规划”。二、关于职业经理的定义。这似乎没有统一的“标准答案”。不过，我个人由于长期从事职业经理的角色，有几点认识简谈如下，不妥之处，企望斧正。我对职业经理定义的认识是：以企业经营管理为终生职业并且具有高尚的职业素养和高超的职业技能的人，就叫职业经理，职业经理也是一个新兴的社会职业阶层。一般来说，它具有如下棋格方面的特质：（一）、具备高尚的职业素质和高超的职业能力；（二）、有一定的企业决策权和经营管理的权力；（三）、将企业的经营管理工作做为终身的职业；（四）、给企业和社会带来卓越效益的职业阶层；（五）、她代表着先进的生产力和经营管理模式；（六）、她代表着企业和员工的根本利益和业绩；（七）、她代表着企业发展方向和企业文化精神。