电子材料公司小杨(化名)在工作中受伤，没想到公司老板却否认小杨是自己公司的员工，更不愿意支付工伤赔偿费用。近日，昆山法院审结了这起确认劳动关系纠纷，经法院审核相关证据，最终认定小杨和该公司之间存在事实劳动关系。

小伙在工作中受伤

老板否认双方存在劳动关系

二十几岁的年轻小伙小杨，从安徽老家来到昆山，经人介绍来到一家规模不大的电子材料公司工作。2013年10月，小杨在上班工作的过程中，不小心碰到作业工具导致受伤。小杨受伤后，电子材料公司的崔老板第一时间开车将小杨送到了医院进行治疗，并垫付了大部分的医药费。孤身一人在外打工的小杨十分感激老板的及时帮助，小杨相信：“这么通情达理的老板，一定会在后续的问题解决中秉承公道的。”

于是，小杨出院后便立马去公司，想找崔老板协商工伤处理事宜。可让小杨万万没想到的是，崔老板不但不同意支付工伤赔偿费用，还说小杨并不是自己的员工，称小杨只是一个师傅叫来公司临时帮忙的，双方根本就不存在雇佣关系。听到这话，小杨又震惊又束手无策。经过多方咨询，最终，无奈的小杨只好申请了劳动仲裁。劳动仲裁裁决认定，小杨与电子材料公司双方存在劳动关系。而电子材料公司对裁决不服，遂将小杨诉至法院。

小伙虽未与公司签劳动合同

但一份录音扭转局面

法官在审理中也遇到了难题，承办法官发现该案中缺少劳动合同、发放工资的银行卡明细等认定劳动关系存在的最重要证据，所以，承办法官只好从其他证据入手。寻找其他证据的过程很不顺利，几乎没有任何可用的证据，正在大家都抓耳挠腮的时候，小杨提供了自己受伤后与崔老板的一段电话录音，内容为双方对工伤事宜的协商，且崔老板电话中作出了积极回应。

法官认为，如果双方不存在劳动关系，崔老板压根不会和小杨协商工伤事宜，结合小杨受伤地点在公司院内等基本事实，最终法院认定小杨与这家电子材料公司双方之间存在事实劳动关系，因而小杨的权利最终得到了维护。

劳动者要懂得维护自身权益

要签订劳动合同，保留证据

法官说法：为何出事后公司老板会改口否认存在劳动关系呢？原来，若承认双方存在劳动关系，那么员工受到工伤，根据法律规定，应当得到工伤医疗补助金、伤残就业补助金等赔偿，若公司为员工缴纳社会保险，则该费用由社保基金支付，但本案中崔老板并未为小杨缴纳社保，那么该费用只得由公司承担，故为了减轻己方的责任，崔老板就选择了矢口否认劳动关系。

法官也提醒广大外出务工人员，作为劳动者一定要懂得维护自身权益，工作前要求与单位签订劳动合同，保留发放工资的证明、保留公司厂牌、进出门禁卡等，以确保在劳动权益遭受侵犯时更好地进行维权。

（转自：中国江苏网）