当下，很多企业为了能够有效提升店铺业绩，纷纷引入各类激励机制。PK便成为很多店铺追捧的方式之一。但一路走下来，为何他家的激励运用到我家却出现另外一番情景。

话说，运用要得法。原因在于“外国的月亮未必圆”，一定要适合自己的“国情”。

一般店长及店长以上级别人员的常用的PK项有：
A，销售额；
B，业绩目标达成率；
C，业绩同期增长率；

你想要什么，就PK什么！本季度要大力推广产品搭配的连单销售，就可以倡导营销战线PK连单率。另外，PK项目不要经常换，要保证聚焦的力量，如果今天PK完成率，明天PK连单率，这种不稳定的PK就毫无价值。

PK金额，月会上的PK肯定是要真金白银的，以刺激动力，具体金额根据公司情况自定。

PK的成长项目并不都是钱，月会上真刀真枪真金白银，而平时店铺的工作中就不需经常用钱PK，否则您的店铺员工张嘴闭嘴都是钱，人与人之间不仅生分而且俗套。

平时工作中的成长项目就可以温柔并且富有人性化家庭化，PK的“成长项”可以多元化多样化，最好是对店铺的业绩有实质帮助的，如;上一时段，小王和小张PK业绩达成比，输了的到外边请10位顾客入店，或是输了的帮助大家取货品，或是打扫卫生，这些都是对店铺有利的成长项目。

PS：店铺日常10大成长项目：
（1）输的给赢的人按摩十分钟
（2）帮赢的人清扫卫生
（3）为赢的人买午餐
（4）饮料一瓶，香烟一包，零食一包任何感兴趣的东东。
（5）清理库房
（6）输的人到外边请客入店10人（事先要定向，面部表情要微笑）
（7）输的店铺店长带着员工去赢的店铺清洁卫生（事先定向，赢的店铺不可讥讽）
（8）深蹲起30个（日常的PK,30个深蹲就可以了）
（9）赢一天休息，输的帮赢的上一天班。（需要得到公司机制的同意）