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张林
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[张林]技能类课程设计
培训师培训
如果你要设计技能类的课程，你要投入大量精力去设计‘练习方案’，核心原则是，平衡‘能力’和‘挑战’。
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[张林]已经懂多少
培训师培训
当你要教什么东西前，先问问自己，有什么方式能让学习者告诉你他们已经懂了多少。
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[张林]3/4圆
职业规划
不要画一个圆给学习者看，而要只画3/4的圆给学习者，然后鼓励他自己填补空白。
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[张林]以教代管’是央企中最有效和最现实的管理办法
培训管理
企业培训的目标应该是改进员工的行为，而行为=能力+意愿+信心+热情，所以企业培训课程的设计应该回答：1、如何形成能力2、如何引导意愿3、如何而建立信心4、如何培养热情
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