由于自己是九型中的反恐社交6号，所以往往对6号型号的有特别的好感，今天我们继续讨论一下6号的一些行为，估大家参考。

在6号性格的人身上会出现一种“冻僵”状态。所谓的“冻僵”状态就是，当6号性格的人面对一项任务感觉有压力时，他们不会采取任何行动，也不会去执行这项任务，仿似被一只冻僵的兔子。

处于压力状态下的6号会像3号，他们会呈现出3号的很多特质，诸如目标感强烈、全心贯注地投入当下工作中等。但一旦这种压力过大，超过了6号心理可承受范围，他们便会出现不作为行为，处于“冻僵”状态。一项任务摆在6号面前，各种困难会令他们不断地设想各种可能的消极后果，或是方案不完美，或是执行过程中可能遇到的危险等等。这些怀疑、犹豫会阻碍他们行动的意愿。

当6号出现这种状态时，最好是让他们从边角不重要的事情开始做起。对于9号而言，这样或许可能会让他们忽视了最重要的事情。但对6号却恰恰相反。在做不重要的事情时，他们会逐渐理清工作的头绪，找到解决问题的办法。一些不重要事情的成功解决，也会令他们产生解决更重要问题的信心。这就如同体育比赛，在正式开始之前需要有一个热身环节。对于6号而言，从边角不重要的事情做起就是执行更为重要事情之前的热身环节。

工作中，对于6号员工，领导者在分配给他们任务时，就需要考虑6号的这种“冻僵”状态。为了避免6号在压力面前无所作为，领导者要注意不要给6号施加太大的压力，在分配给他们有一定难度的工作时，可以引导他们先从难度系数小的部分做起。

在正常状态和压力状态下，同一种型号可能会呈现出不同的状态，应对事情的策略也会不同。了解每一种型号不同状态下的表现以及应该采取的激励措施就显得尤为重要了。