“金牌培训师”对于企业的发展非常重要，一个好的培训师可以为企业培训出优秀的员工，一个不合格的培训师则会误“企业”之子弟。好莱坞电影《第五元素》中代表水、土、火、风四种元素的四块石头以及第五元素，打败了宇宙邪恶的势力，从而拯救了人类。那么培训师需要具备哪五种元素才能修炼成“金牌培训师”呢？ 　　第一元素：土，深厚的知识功底 　　土地是一切生物生长的基石，植物在土壤里汲取营养，动物在土地上奔跑栖息，高楼大厦无论多高，都得有土地支撑。培训师的土地就是他渊博的知识。作为一名专业的培训师必须懂得如何才能授人以渔。笔者平均每月阅读的书籍在20本以上，从书中汲取其他专家的优秀理论及案例，保证了笔者课程的丰富知识量。笔者还定期与活跃在市场第一线做营销的朋友交谈，及时掌握市场新变化和新趋势，保证了笔者的课程常讲常新，与市场同步，具有实际的指导意义。 　　第二元素：水，流畅的表达功底 　　有了深厚的知识功底，能成为一个杰出的专家型人才，但并不能成为杰出的培训师。就像茶壶倒饺子一样，肚里有“货”却因为“嘴”小，倒不出来。因此，想成为金牌培训师，还要具有流畅的表达功底，把知识深入浅出地传授给大家。让学员听得懂，听得会，懂了，会了。才能正确地应用到实际工作中。 　　据说诗人白居易写诗，常常写完后先念给老婆婆听，再不断修改，直到老婆婆完全听懂为止。所以白居易才能成为伟大的诗人。笔者在准备一门新课程的时候，总是要在正式授课前进行试讲，试听的学员有笔者公司的董事长、还有公司的业务员，笔者总是请他们作为不同层次学员的代表来提意见，看他们是否听得懂。这样虽然会占用很多时间和精力，但是保证了笔者的课程个个是精品。 　　第三元素：风，影响学员思想的功底 　　春风化雨，润物无声。培训师传授知识，要潜移默化影响学员，让学员领会知识的真谛，认识到只有把培训师教授的知识及技能学会并应用到工作中，才是对自己最有利的事情。大家都曾经遇到过这样的情形: 同样的一件事情，如果从A 嘴里说出来，你会不以为然，而从B 嘴里说出来，你就会深信不疑。 　　培训也是同样的道理，培训师要具备影响学员的能力。一是树立权威性。因为你是权威，所以你讲的话才会有分量；因为你是权威，所以学员才认为“按照你说的做，就一定可以取得成绩”。二是具备高超的说服力。培训师要采用吸引学员的方式来培训，随时调频，从而进入不同人的轨道。 　第四元素：火，调动现场气氛的功底 　　培训现场冷冷清清，掌声稀稀拉拉，学员昏昏欲睡、无精打采，这绝对不是一场成功的培训。成功的培训，是需要学员精力十足，瞪大双眼，竖立双耳，如饥似渴地学习知识，听到精彩之处，全场爆发热烈的掌声。 　　学员是否能够一直保持旺盛的学习劲头，除了培训内容要足够的精彩和吸引人之外，培训师对培训现场气氛的调动能力也是极其重要的。成年人一般可以集中精神学习的时间只有1 个小时，时间长了，就会产生倦怠。所以，不管培训内容准备得多么精彩，也需要依赖培训师调动学员的学习积极性，把培训现场的“火”烧起来。 　　培训师要想炼就这一点，需要进行激情演讲训练，修炼个人的舞台魅力、领导能力等。 　　第五元素：职业道德的修养 　　具备了以上水、土、火、风四种元素，你只能成为一名优秀的培训师，但是离“金牌培训师”还差一步，这一步就是第五元素——培训师的职业道德修养。 　　这个职业道德修养包括两个方面： 　　一是对培训学员负责。培训的内容一定要事先针对培训学员的自身情况、企业情况进行调研，根据调研结果精心准备课程内容，不要拿几年前的案例“蒙事”。有的培训师宣称一年360 天，300 天都忙着讲课，那么他准备课程、吸收新知识的时间在哪里？有的培训师宣称他可以讲几十门课，那么他准备课程、吸收新知识的时间又在哪里？因此，“金牌培训师”一定是对学员负责的，他会认真对待每一个学员。 　　二是对培训公司负责。客户是培训公司介绍来的，培训师一定要恪守职业道德，不争抢客户，保护培训公司的利益。 　　笔者认为，只有具备了以上五种元素的培训师，才是真正的“金牌培训师”