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黄德华:用TOPK智慧提升自己的适应性(1)
2016-01-20 47995

用TOPK智慧提升自己的适应性

黄德华

对于人的性格或自然倾向心理学界有很多分法,其中被管理界应用到企业中最常见的有两种,他们分别为“DISC四分法“MBTI性格类型特征16分法。黄德华老师经过20多年对中国人的行为研究和管理实践,在2008年提出具有中国特色的TOPK模型。即人们的行为模式可以分为:老虎型、猫头鹰型、考拉型和孔雀型。本文分别从他们的显著特点、最大喜好和强项和挑战进行分析,并提出人际相处中提高适应性的思路。

第一、TOPK类型的显著特点
老虎型风格:凡事以任务为本,结果导向;做事简单直接、一针见血;是个快速的决策者、主动推动计划;守纪律、喜欢控制自己及别人。

猫头鹰型风格:喜欢凡事讲求真凭实据,力求保持标准,凡事要通过评价和测试,善于探询、澄清、搜集。
孔雀型风格:喜欢成为焦点,行动敏捷、精力充沛,主动和他人建立关系,善于推动他人达至目标。

考拉型风格:是个良好的聆听者,有耐性、为他人着想,给他人予以支持,善于排解分忧、极能缓和气氛。

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