牛津罗兹奖金获得者，《超越竞争》一书的作者爱德华-德－博诺，曾说过：“在我们处理有许多相互作用的循环复杂系统时，分析就不管用了。在这样的系统中，你不能将各个部分分开再让它们复归整体，因为在把各个部分分开时，你就改变了这个系统。”传统的分析逻辑思维方法，显然难以做出有效的处理。同时，还因为“在有积极反馈的循环系统中，某处参数的些微变化都可能使整个系统以完全不同的方式运作”。因而“我们正日益被迫研究简化思想模型，并用它来指导行为”。

这正应着中国古贤老子的一句至理名言：“为学者日益，闻道者日损。损之又损，以至于无为，无为而无不为”。

不再用人为的强制手段横加“管理”，而是顺着自自然的人性本元来实施管理，因而也就没有不可能做成的事。这就是本元文化与本元管理.