管理者的梦 你希望下属与自己心往一处想？ 你希望员工劲往一处使？ 你希望你与他们之间心心相印？ 你希望他们彼此团结得像一个人？ 总之，你希望在你的企业里到处荡漾着一个精神，这种精神能在任何时候支撑你的企业，抗御十级台风。这种精神，就是企业的团队精神! 这种精神不是来自天上，它只能由你去播种，把种子播在员工的心田里；它只能由你去培育，让它从员工的心上，蓬蓬勃勃地生长出来，它只能由你去架构，让它绞结成颠扑不破的钢筋铁骨，这就是企业的生命！ 我们能帮你实现这个梦! 企业情商—现代企管的核能量 一个缺少情感的企业，犹如一个没有情感的人，是一个冷血企业，没有任何的激情。 企业都有自己的情感。企业情感有良莠、强弱、序乱之别。强烈、健康、结构合理的企业情感，是一轮朗照企业每一角落的春阳，她让企业持久地处于美好的蓬勃生机里，是现代企业管理的核能。 遗憾的是，企业情感从未引起理论界和企业管理者的正视。无序、低价、失衡的情感未得到立意明确的规范和整合，因而不能形成对企业发展有着神秘作用的企业情商。 企业情商有如下要素： A：管理者与被管理者的人格关系定位 F：企业职员行为规范定位 B：职员与职员间的性情定位 G：企业服务功能定位 C：职员个体的企业责任定位 H：企业与社会讯信通道定位 D：职员个体的家庭责任定位 I：企业团体价值定位 E：企业文化设施定位