“2013年人力资源管理新年报告会”于2012年12月29日在北京举行。上图为中国人民大学劳动人事学院教授彭剑锋。 以下为演讲实录： 彭剑锋：各位嘉宾，下午好！每年劳动人事学院都要开一次年会，每年都
“碎片时间”是互联网时代的一个显著特征，且随着移动互联网的无远弗近、无孔不入而成为令企业管理者颇感无力的一种现象：员工的工作时间和进度被短信、微信、微博等即时通信工具以及网购等碎片化了，从而导致
2014年11月5日下午，由中国电子视像行业协会和奥维咨询（AVC）共同主办的“2014彩电跨界研究主题沙龙暨第三季度彩电行业研究发布会”在北京隆重召开。 本次主题沙龙以“跨界谋变”为主题，邀请工信
第八章薪酬设计及管理1、什么是薪酬？从经济学、心理学和管理学角度来理解Page 418-424薪酬指员工因从事组织所需要的劳动或服务而从组织得到的以货币形式和非货币形式表现的补偿或回报。① 经济学：将
目前的核心问题还是发展 彭剑锋称，专家小组从1995年进入到华为起就一直致力于同华为的管理层探讨华为成长过程中所面临的问题，任正非是一个忧患意识与危机意识极强的企业家，他认为企业越是高速成长、越是
1995年，华为还在深圳市南山区深意大厦六楼办公。彭剑锋、包政等5名人大教授被华为请去讲授企业二次创业与企业的战略转型、市场营销与人力资源管理等课程。任正非在听了彭剑锋教授讲授的企业二次创业与人
彭剑锋老师课堂笔记 治理结构的五大要素1、产权结构2、货币资本与人力资本的关系3、管控模式4、决策机制5、高管团队的选拔、激励l 小企业应该有大企业的框架，大企业应该有小企业的活力。l 人力资源管理的
由中国人民大学商学院和中国人力资源理论与实践联盟联合主办的2011(第四届)中国人力资源管理年会”于11月26日-27日在北京举行。新浪财经图文直播本次活动。图为中国人民大学劳动人事学院教授、中国人
和谐社会下人力资源管理的矛盾与面临的冲突 彭剑锋从人力资源管理角度来讲，人与组织的和谐有两个关键因素：第一个关键因素是人才的吸纳与人才的输出，吐故纳新才能保持组织的活力与健康。既要吸纳企业需要的人才，
我记得更加清晰的是，荀子的兼爱之心要超越老子与庄子。荀子的人生哲学积极健康，主张兼爱非攻心系苍生。是我最敬重的中国古人之一。人若能像荀子一般，为学为人都已在二十四品之上，就算做不上千古流芳也能光辉一生
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