接到电视台编导来电，询问如何看待大学生就业困难的现象，并希望给出分析。 自从2003年开始在大学校园里为大学生们举办就业指导和人生发展规划的讲座以来，在遍布各地的几十所大学里常常与数千名满眼渴望和迷茫的学生们近距离接触，深深感受到他们的痛苦与悲哀。为什么早在6年之前就已经出现的问题现在才开始受到社会的普遍关注？为什么在大学生就业这个范围里，所有的关系方都感觉很委屈或者很窝囊？ 我跟编导说，所有这些问题的产生都不是单一因素的作用而成。这里面所有关系方都存在着问题：学生家长奉行的超过正常关心的家庭教育方式，学校不教授社会现实一味追求签约率的大学生毕业分配方式，学生们毕业后还有着严重依赖情结的发育严重滞后的幼儿心理，特别是国家在运用教育行政指导和监督管理方面的严重不作为更是导致了大学生就业惨淡的现状。所有这些方面的问题，最后只能由学生本人和用人单位去承担，这是严重的社会发展急功近利和社会价值判断严重变态的后果。 每年各个用人单位可以提供的就业岗位总数可以达到上千万，大量闲置岗位就是找不到合适人选。而那边被家庭父母长辈惯养、用数十万、上百万甚至千万钱财培养出来的大学生们却找不到工作可做，这不是一个天大的笑话吗？ 新劳动法出台的时候有多少企业想尽办法规避风险，于是国家说了这是你们的责任，想逃避是逃避不了的。是呀，把管理这样一批不成气候的大学生的重担压在企业身上，然后又给了那些学会用法律但仅仅是捍卫自己个人得失权利的大学生们，不觉得这里有问题吗？你们为什么不在新法出台前先教育大学生们学会用职业态度、用职业行为企业创造价值，反而逼迫企业去接受这不公正、不公平的法律条款？ 曾经在一个人力资源论坛上聆听劳动法起草专家的讲话，一个多小时的时间里没有听到他几句实实在在给在座企业的良言善策，反而是不断辩解自己主导的劳动法多么合理、多么公正。一派胡扯，枉做劳动法专家，一点大家风度都没有，完全陷于苍白的辩白。你们所谓的学者都为国家的和谐建设作了什么样的狗屁工作！国家又在颁布新法之前聆听过哪些企业的声音，真正地站在客观立场角度推出新法规？ 多少大学用所谓的高签约率来诱惑高中毕业生进入他们的学校，可哪个大学用心为大学生们找工作进行过长期跟踪了解？孰不知多少学生视与用人单位的一纸合约为粪土，和约对他们根本无任何约束力。甚至毁约的时候跟对方一句招呼都不打，这样的诚信度不是来自教育、来自社会、来自家庭还会来自哪里？这样的教育不是受教育主管部门的管控和监督还会有谁来监督他们？问一句，你们给大学的考核指标是什么？你们用什么来评判大学就业的好坏？独生子女教育是每一个家庭内部的事情一点不假，可所有的独生子女都是不成器的吗？为什么不利用强大的国家宣传机器严正告诫父母们如何正确教育自己的子女？为什么不对整个社会的道德氛围进行正面强力干涉？光有法律惩戒违法犯罪，违反道德和社会价值观的行为又如何处理？总是强调法律的完善，可有多少违法的事件是因为人性败坏和人心不古从心里漠视法律而成？国家的在这些方面的可做的工作很多，而且力量十分强大，但遗憾的是太多的跟社会教育相关的行政部门不作为、不监督、不执法、没有责任心。所以，造成大学生就业困难的因素很多，但在这里面国家教育、劳动等政府主管部门的问题最大，也应该最需要改进。