客户：福建某著名软件企业 地点：福建省 - 福州 时间：2011/12/9 0:00:00 2011年12月9-10日杨飞老师再度与福建某知名软件企业合作，实施了《研发人员职业素养与职业发展》的内训，
客户：上海某粮油食品企业 地点：上海市 - 上海 时间：2015/12/10 0:00:00 2015年12月10日-11日，中天华夏为某世界500强粮油食品企业的全球研发中心成功举办为期两天的“如何
客户：深圳某通讯企业 地点：广东省 - 深圳 时间：2015/12/5 0:00:00 2015年12月4日至5日，中天华夏为某著名通讯企业成功举办为期两天的“从技术走向管理高级实务”培训，本次课程是
客户：广州某医疗器械公司 地点：广东省 - 广州 时间：2015/6/22 0:00:00 2015年6月22-23日，中天华夏企业管理咨询为广州专做医疗器械等设备的上市公司举办了《成功的产品经理高级
职工跳槽的原因一般有二：一是不满现状，觉得薪水与贡献不成比例，二是人事关系紧张，不受赏识和支持，认为发挥不了特长。其实这是正常的，市场经济，人才流动是必然的，领导者应怀平常之心看待自己的员工。 可怕
2005年11月8日，韩国最大的工业集团三星集团8日宣布了一个研究与开发的五年计划。根据计划，该集团今后5年内在研发方面将投入47万亿韩元(合450亿美元)，增加3万名研究人员。三星集团的投资将
又到了岁末年初，各公司开始对员工一年的表现作以总结、评价和考核。随之而来的则是要考虑对那些表现优秀的员工采取一些必要的激励手段，以便留住人才。 在众多的方法中，最容易出现问题的手段应当数“晋升”这一工
看到网友在鄙人博文《正确理解IPD之“结构化流程”》后的留言，希望进一步探讨IPD之平衡问题，我也就多写上些文字，希望与更多的人一起分享管理的感悟。 其实平衡并非IPD所独有的关键，您不认为平衡是世
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