记得多年前，任志强曾经说中国势必会形成一种房地产的天然格局，那就是穷人和穷 人聚在一起，富人和富人住成一片。聪明的潘石屹就借题发挥，炮轰任志强，一时间，引起了围观无数。而任志强一直以来，以“任大炮”的绰号被“负面”记忆。 而潘石屹却娱乐、事业两不误，聪明着他的聪明，事业着他的事业，可谓一帆风顺。
        潘和冯伦都很年轻的时候去海南炒地产，当年的他们不光能看得懂“能量的流向”，而且还付诸实践“追逐能量”。潘后来娶了海归的才女，从他的个子长相来看，是绝对没有优势的，但终财色两收，说明的就只有一个问题：董事长的秘密。
如果你研究张瑞敏、柳传志、潘石屹、马云这些人，最与众不同的地方是什么呢？为什么他们在自己的领域里独领风骚，而其他人都做不到？我们也常说，毛主席这样的伟人几千年出一位，这些似乎都在倒出董事长的秘密。
        李力刚观点:董事长必须首先能看懂能量发展的方向、趋势，同时必须会几十年如一日地理智经营达成自己的梦想，还要在风云变幻的政治、经济环境下相机而动，与时俱进…..这些都在不断地对董事长们的“完美”进行着极致的考验。
        能如此理智，坚持，力刚认为，只有一点才能做得到：那就是能量大到来能坚持如此之久，能量和谐到能持久地收放自如——也就是，主要是他们天资聪慧，二是后天的生活环境没有让他们的能量被压抑才使得他们成为一中极品。
        因 此，不是每一个人都可以成为大型企业的董事长，也不是每一个人都适合经商，更不是所有的人都适合于带团队。能量不足的人，只能成为自主创业者或服务于他人 的人。所以，能正确地看待自己，知道自己适合放在什么位置，是一个人幸福的源泉。如果把一个不合适的人放在一个不合适的位置上，这是对TA最大的灾难。
         谈判中更是如此，不是所有的人，适合与高层谈判，必须能量相当的人才能在谈判中掌握主动权，敢于在谈判中直指核心。