2017-02-22（永康－鹰潭 高铁上执笔）  

今日有读者在问，我们常说态度胜于能力，而现实问题是，有好多人态度端正，但就是无法完成任务。对此抒文观点，提供参考。

 在企业的发展之中，有一些员工经常有着较好的态度，兢兢业业，谨守本分的工作，但是却始终不得工作的要领，得不到好的结果。态度固然很重要，但是工作的目的就是为了实现自我价值，得到一个好的结果，为公司创造利润。所以，在员工的工作之中，要有好的态度，更要有好的结果。

重点大学刚刚毕业的肖莲，毕业之后进入一家有名的外企工作。由于刚刚来到公司的她还不适应公司的一切规章制度，经过了一周的培训之后才开始正是上班。经理考虑到她的实际情况就让她先是整理一下资料。但是由于企业发展较大，资源的内容较为复杂且是肖莲之前没有接触过的东西，都是之前大学没有接触过的内容，这让肖莲焦虑不安。但是肖莲并没有就此放弃，而是更加坚定信息的去完成任务，对每一个不认识的单词仔细研究并做好笔记，为此花费了很多的时间。

但是在外企工作最大的一个特点就是需要快速而高效的完成任务。尽管肖莲已经将全部的工作时间用于这项工作之中，但是由于经理规定一周时间必须完成任务。可是肖莲这样的速度显然是不可能的。因为她太认真、仔细、谨慎了。于是在一周以后，肖莲在经理问及工作进度的时候，主动表示还没有完成任务，希望经理再给她三天时间。经理考虑到她刚来公司的实际情况，就同意了她的要求，让她三天以后交稿。并且劝慰她说：“小肖，你的态度是非常好的，我们也非常需要你这样的人。但是由于私企是一个极为注重效率的企业，我们虽然追求质量，但是同样也要求速度。因为有时候会因为速度的问题而使我们失去不少资金和机会。”

肖莲恍然大悟，向经理保证到一定尽快提高速度，争取三天以后完成。但是由于肖莲本身性格的问题，她依然没有在三天以后完成任务，于是她再次找到经理说明这个情况，希望经理再给她些时间来完成，但是经理这次有点失望，向她说到：“小肖啊，你要知道，你的态度是非常好，但是我们公司对于结果更为看重。”

由以上案例我们可以看出，肖莲的态度肯定是值得学习的，不管是做事的认真程度，还是与经理的相处，但是这种好的态度并不能给公司带来任何价值。在职场中，光有好的态度是完全不够的，你一定要拿出结果，因为这是一个以结果论成败的时代，只有拿出好的结果，才能有发言权，才能证明自己的实力。更重要的是要拿出一个好的结果来证明自己的价值，真正实现自我价值。很多优秀人士都是注重结果的人，也正因为这种结果导向，才成就了他们的优秀。态度固然重要，但是要想企业得到长期的发展，必定是需要结果来支撑的。好的态度要有，但是企业的发展更需要好的结果。因此，在企业的长期发展之中，态度好加上结果好，才是真的好。

约翰是一家商店的理货人员，他的工资很低很低。在他刚刚进入这家商店的时候，老板对他说：“你必须了解我们整个生意的所有细节熟门熟路，这样你才能成为一个商店有用的人。”因此，约翰谨记老板的教诲，全力以赴地去了解商店的所有情况，争取在最短的时间内了解商店的运营情况。

但是和约翰同一批进来的员工却对此不屑一顾，认为这样一份渺小的工作根本不值得自己这么大费周折，只要每天把货物堆积到货架上就可以了，至于那些具体的情况是老板需要操心的事情。但是约翰却不这样认为，他认为工作无大小，无范围，只有多了解一些东西，才能在意外情况发生的时候，有备无患。于是，约翰在工作的时候仍然拿出一百二十分的努力去看待这份工作，十分认真。每一次约翰都兢兢业业地工作，到后来，对商店的工作流程也就十分熟悉。当有一天，老板突然过来检查员工的工作情况的时候，很明显可以看出约翰相比于同批进商店的人更为熟悉工作的运营情况，优秀许多，于是约翰理所应当的被升职了。

在我们的生活和工作中，总有这样的现象：相同的工作环境、相同背景的员工，却走出了完全不同的职业轨迹。也许在很多人看来，约翰是在浪费时间和精力在做一件无意义的事情，因此，很多人对此都是不屑一顾的。但是，人生是充满变数的，谁也无法预料在未来的我们将会遇到什么，经受什么样的考验。我们唯一可以做到的就是做好充足的准备，全力以赴去取得最好的结果。

其实成功的路上是没有捷径可走的，只有做好每一步，才能使自己获得成功。约翰的认真、充足的准备的好态度使得他在未来取得了好的结果，也为他自己带来了升职的可能。只是值得大家注意的是，员工是要用自己的劳动成果与企业交换薪酬的，而不是用态度。只有好的态度，付出再多，却没有结果，那么，这样的人也是会被企业所放弃的。

可以设想一下这样的情况，假如一个员工的态度是非常好的，但是他却没有给公司拿出一个好的结果，那这样的员工的好态度还有什么意义呢？公司和企业是盈利机构，经济效益支撑着企业的进步和发展。对于工作来说，企业看中的是好结果，好态度是获得好结果的前提，但是有了好态度却不一定有好结果。因此，在职场之中，要在好态度的前提下，力争取得好的结果。