自主创新、效益倍增 自主心理驾驭情绪减轻压力提升自己 —— 员工开心、管理轻松、企业效益倍增 —— 主讲：李全春 自主创新系列课题： 1、自主心理、驾驭情绪 2、减轻压力、提升自己 3、松静操——养生保健显奇效 培训效果： 1、学员现场感受人之自主本性——开心、轻松、愉快、幸福； 2、掌握、还原并能应用人之本能技术——自我减压、开心的观念与技术； 3、熟练掌握并应用为员工做情绪疏导、心理辅导、工作激励的技术； 4、通过调心养神，达到心神合一，心意合一，心身合一，使自我获得沟通能力、管理能力、绩效增长、职业素养、创新思维等全方位的提升； 5、自主养生，增强免疫功能。通过松静操的练习，使心身得到全方位的调整，掌握日常保健、常见疾病、疑难疾病的自我疗愈方法，省钱省力，健康、实用又简单； 6、通过学习静坐，掌握人生自主本质的思维及观念，了解世界奥秘，了解人生真相，看清并面对现实，使我们更加安居、乐业、健康、幸福！ 课程背景 员工在企业工作有两大需求，物质需求是最基本的，而心理需求则是会随着企业的发展不断提升的，也就是说，它和企业的发展是同步的，相互影响、促进。 所以，不断满足员工的心理需求是企业领导人的核心中的核心工作。 这些核心工作主要包括：人生观念的引导；心理、情绪的疏导；压力的缓解；思维的拓展；言语、行为的指导；积极主动性的激励，自信心、自尊心的培养；责任心、事业心的养成；感恩心、大爱心的树立；宽容心、体谅心教育；忍耐力、承受力磨练。 员工只有感觉安居，才能乐业，只有感觉被尊重，被信任，有价值，有成就，有意义，感觉安全、健康、幸福，才能全心全意为企业与社会服务。 可如果员工的心因性问题得不到及时地解决，那就是企业管理的隐患，是企业发展的主要障碍，是企业效益的毒瘤。 产品销售，市场拓展，客户服务，团队管理，执行力，上下级关系，劳资矛盾等各类问题，归根到底是自我心对人、事、物的认知与反应定式。 上有政策，下有对策；领导在与不在不一样；部门与部门不好搭档；上、下级难沟通；客户难信任；工作与生活相冲突；身体亚健康、职业病；人际关系不畅；角色转换困难；工作积极性低；企业归属感低；出工不出力，出力难出业绩等，这一切还是人的观念、思维，以及言行习惯所致。 人所从事的一切都是由心理驾驭来完成的；什么观念，导致什么思维，什么思维，表现什么言行，什么言行，出现什么结果。 心态决定你的习惯，习惯决定你的成败。心远路自宽，观念就是事实，就是效果。我们完全可以通过关爱员工的感受，满足心理需求，来引导观念，疏导情绪，让员工体验快乐工作的感受，提高幸福指数，从而指导员工的言行，改善工作效果，使企业良性循环。