课程模块与大纲

第一模块 从“管理式严肃的爱”——漫谈“职业化”

1、从“大学生”到“职场人”——职业化素质的内涵

§  头脑风暴研讨：大学生和职场人的差别

§  什么是职业化素质模型？

§  职业化素质对本人和企业/团队的价值

§  职业化的“五化要素”

§  21世纪职业素质发展模型——从IQ到EQ、PQ、SQ

2、“心灵地图”探秘

§  “心灵地图”（“MINDMAPS”）：信念和价值观

§  录像：人的心智循环：观—为—得

§  研讨：哪些非理性的信念制约你的情商和人际关系？

§  技巧：突破四个思维陷阱

3、案例分析：

§  微软的人才特质/星巴克“新咖啡精神”

§  工具：约哈利视窗

§  单元小结：鸡尾酒会 庆祝成功

第二模块 从优秀到卓越——“8+10” 竞争力法则

1、职场胜任力的“8大意识”

§  一个中心：以人为中心——了解人性的心理学

§  服务意识——有一颗温暖阳光的心，愿意服务他人

§  团队意识——融入团队、服从管理的职员意识

§  守纪律意识——令行禁止的军人作风

§  市场意识——处处留心皆机会

§  敬业爱岗意识——克服抱怨、快乐工作

§  学习意识——不断追求进步、提升自我

§  可持续发展意识——学会健康平衡的生活方式

2、职业生涯成功“10张绿卡”

§  处处都是好工作

§  爱你正在做的工作

§  痛苦是改变和成长的机会

§  直面担当责任的勇气

§  聪明的思考问题

§  愉快的接受批评

§  微笑的拥抱错误

§  职业生涯路上不留白

§  危机管理：变绊脚石为踏脚石

§  诚信是个人职涯发展的信用卡

Ø  案例研讨:布朗的烦恼

§  单元小结：鸡尾酒会 庆祝成功

第三模块 积极融入团队—4-D®行为管理

1、天性测评，知己解彼

1）4-D®天性识别

—天性的力量：天性胜过理性

—绿色性格、黄色性格、蓝色性格、橙色性格

2）四种性格的赋能优势/弱点不足分析

—案例分析：“好好先生”

2、运用4-D®行为，促进人际协作

§  扬长避短——欣赏他人的优势，建立联结与信任关系

§  思方行圆——运用自己的优势，发展自己的“短板”

§  最佳执行力案例：马云谈“西游记团队”

§工具：4-D®天性测评

§  单元小结：鸡尾酒会 庆祝成功

第四模块  找到“职业锚”——重建职场中的责任感

1、人为什么会抱怨？

§  抱怨的四大动机

§  抱怨对个人和团队的后果和代价

2、对工作环境的两大基本态度

§  顺应和抗拒

§  选择与必须

3、能力圈原理：焦虑与影响

§  两种思维方式：积极主动和消极抱怨

§  抱怨心态的根源：将自己放在关注圈

§  职业锚——带来新的创造力

4、案例：史顿的故事

——我永远只想我还拥有什么

5、积极投入工作的十大卓越信念（态度）

§   工具：激发工作创造力的FLOW策略

§  单元小结：鸡尾酒会 庆祝成功

  总结与庆祝

§  庆祝、感恩与分享你的成功

§  2021年愿景行动计划

五、培训特色——应用“体验式学习”和“AI欣赏式探询”

§  体验参与活动过程  

    应用将所获得的原理转移到工作中

    整合 建立实用的原理

    分享 探讨活动中的启发  

    觉察活动过程中的自我反应/观察

     体验式

     学习

     模式

体验式学习模型