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雷勇:中层管理AMT十项全能
2019-07-09 2327
对象
连锁门店店长
目的
1、店长难以复制?超级店长的工作模式可以标准化!2、做好和做好之间,还需要不断提升的技能去弥补!
内容


1.行业变革在即,超级店长培养迫在眉睫

店长是一间门店的核心,是一个门店的经营者,是利润的保障者。在行业管理日渐规范,行业竞争日渐残酷的今天,对店长的能力需求越来越大。每个门店都是一个“独立的运营单位”,一家连锁机构的发展好坏,关键取决于每个店长的经营水平高低。尤其是如今行业经营成本越来越高,扁平化管理是中介行业发展趋势。所以无论是从企业竞争、员工发展还是组织经营的角度来看,超级店长的培养都已经迫在眉睫!


2.讲师简介

房产经纪大学金牌讲师

高德地产战略运营总监

高德书院创始人

国通大学创始人

卡桑德拉培训魔法创始人

单月销售破100套的销售奇迹


3.课程收益

七大核心管理技能应用解析(附赠管理手册)

从管理到经营的思维转变

体验试学习流程设计,提升学习效果


4.课程大纲


第一天上午课程内容:

第一章:从业务精英走向管理岗位的角色转换

   岗位认知与角色定位

   管理对象分析

   店经理岗位关注的三条项线


第二章:超级店长持续复制优秀“基因”的教练技术

   教练技术的四大步骤

   两招带出好团队


第一天下午课程内容:

第三章:店经理的一天,合理的时效管理,提升效果,效率与效能

   时间管理的基本原则

   时间管理的具体措施


第四章:完美的计划需要合理的管控

   Gantt

chart制定计划

   管控可以更有趣的进行


第五章:超级店长高效且有效的多向沟通技巧

   有效沟通类型及特征

   实现有效沟通的七大要素

   有效沟通的三大原则


第二天上午:

第六章:推进目标实现,成就团队

   目标管理的三大基本原则

   DOAM目标分解与推进方法


第七章:做问题的解决者

   解决问题的六大步骤

   现场演练

   

第八章:高效会议管理

   超级经理这么开晨、夕会


第二天下午(体验式培训)

第九章:好团队,需要好的管理,更需要好的激励

   激励不是考核,别把激励变成压力

   激励的策略与频率

   激励不是发钱,而是营造成就氛围


第十章:100%执行力

   执行多少分,收获多少分

   保障执行有结果的超级学习力

   提高执行力的六大脉门


5.项目流程

调研诊断  把脉分析  方案定制   现场授课   工具落地   方法演练   后期辅导    


6.培训流程

现场调研  激情授课(上)  案例讨论    现场演练    激情授课(下)  学员评价



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