一 、惊醒人生路：职业生涯规划的重要意义

1、社会职场现象与分析？ 

2、失败的职场悲剧？

3、什么是职业生涯规划？

4、职业生涯规划的重要意义；

二、 职业生涯规划的流程与要点分析

（一）职业规划的具体步骤

自我评估——我是谁？

外部环境分析——我在哪里？

下步往哪里去——目标确立；

如何到达哪里——实施策略；

（二）职业规划常用的测评工具

1、 MBTI测评评估

2、 PDP测评评估

（三）练习：职业生涯自我规划（五步法）

1 、我是谁？

2 、我想做什么？

3、 我会做什么？

4 、环境支持或允许我做什么？

5 、我的职业与生活规划是什么？

三、员工职业生涯的规划与发展途径

1、员工职业生涯规划的步骤；

2、员工职业生涯规划的阶段特征；

3、企业职业生涯管理的方式；

4、员工职业发展的整体管理流程；

5、实施有效的职业生涯发展途径；

四、员工职业生涯发展通道与企业辅导

1、员工的横向与纵向发展通道

2、构建员工职业发展的通道与阶梯；

3、开展员工职业生涯规划活动；

4、实施职业生涯规划与发展的辅导；

详细内容：

所谓职业生涯，就是指一个人一生所连续地担负的工作职业和工作职务的发展道路

1、职业生涯本身的含义并不包含成功与失败的意思.

2、职业生涯的成功与失败，主要取决于一人对终身职业生涯的设想与考虑。

3、职业生涯是一种过程，是一种与工作有关的连续经历

职业生涯设计的意义

一）有利于明确人生未来的奋斗目标

二）有利于本人和组织更好地了解每个人的实力和专业技术，为组织人力资源建设提供指导。

三）有利于组织和本人制定出有针对性的培训开发计划，鼓励自我控制自己前途和命运美国工程技术委员会近期的一项调查表明，在65岁以下的从业工程师中，从事管理工作的就占68%。在对工程技术人员进行职业目标的咨询中，大约有80%的人表示在5年内成为一名主管人员或经理，他们为实现此种职业生涯的目标，往往大学学习了工程技术专业，工作几年后又进入研究生院读管理硕士，最后进入管理领域工作。

四）有利于人尽其才，避免人力资源的浪费

一）制定职业生涯设计中要留有余地

   生活中的最大悲剧，是没有选择的自由。

二）要给予职工择业的权利和自由

三）必须为所有成员提供平等就业和就职的机会

四）既要了解自己又要了解专业

五）两种生涯的结合（夫妻双方）

总之，职业生涯的设计与开发，实际是为个人选择未来，而要选好未来，必须把个人与组织的需要相结合。只有这样，才能做好人与工作的最佳配合