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吴传辉:卓越经营系列课程之《如何进行绩效面谈》
绩效管理
绩效面谈
绩效改善
人力资源
2020-08-31
2144
绩效四循环:绩效设计、绩效辅导、绩效考核、绩效改善;
推动绩效管理的目的是为了提升公司和员工的绩效,提升绩效就依靠绩效改善,绩效改善始于绩效面谈;
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卓越经营系列课程之《精益生产八大浪费》
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卓越经营系列课程之《赢在绩效》
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