“嘻哈火了，他们从吃黄焖鸡到坐私人飞机”、“嘻哈风暴迅速蔓延，观众数、点击量、转化率、销售额……这个夏天，有了嘻哈这颗定心丸，曾经的难题都获得迎刃而解”……最近，您的微信朋友圈是否也被此类报道刷屏？

Rapper风暴来袭，Free style的爆发力和现场视觉冲击，让原有的“流量小鲜肉明星”和“人气天王天后”的饭碗为之一震，在这个工业4.0时代，正在吃黄焖鸡的路人甲，下一秒可能成为流量大王或神级明星，神坛上的宝座，对于草根平民而言，并非遥不可及。谁都不应该小觑谁，这是一个“一切皆有可能”的年代。一夜爆红的故事正在全世界上演；一时的失利并不代表什么失败，一着不慎不一定会满盘皆输，因为时代变了！王宝强与马蓉离婚案剧情180度大逆转，不正是极好的案例？

作为培训师，继续走中规中矩路线，显然很难抢收流量，圈粉难度大，不妨也来走走嘻哈风？让自己成为一位培训界的段子手，同时，有意识地提升现场应变能力，更能成为学员粉丝收割机，Rapper  style是有准备的Free  style，是对学员负责任的演绎方式，只不过它看上去很随意而已。

怎样成为一名培训师段子手呢？

第一、与新闻时政相关联

“信息不对称的通道”被打开，陈谷子烂芝麻的旧事，学员已经从“不喜欢听”转变为“不愿意听”。成为段子手，首先必须有对新闻资讯的敏感度，眼皮底下刚发生的事情，最能够刺激偏好猎奇的眼球。

培训师在做课件或举例子时，不妨多与新闻时政相结合，这样更接地气也更有吸引力，学员的投入程度大幅提升，对于培训品质提升大有裨益。

对于营销类培训，苹果公司定于11月3日发布iPhone 8，这是大家最关心的事情，如果培训材料与此相关联，一定会人气暴涨！如果律师行业类培训，电影《看不见的客人》评分非常高，将当中的剧情无缝连接进培训教案，学员路人转粉是大概率事件！对于科技类培训，继续刷脸支付、刷脸进贴之后，刷脸取快递也来袭了，蚂蚁金服已经向物流行业开发给人脸识别技术，这是时下学员感兴趣的话题，以此为开场白，收心效果必须杠杠的！……

现代人的三分钟热度现象更加明显，新老事务替代率更高，描述正在发生的事情，能够激发学员好奇心。

第二、与成功人士相关联

在成功人士的身上，有看不见的光环，金字塔顶尖的成功人士，更加权威，他们的言、行、举、止更具说服力。马云的演讲视频风靡全国，长江商学院已经成为社会名流进修MBA的至高殿堂；很多商店一旦放上成功人士合影照，便能瞬间引流。

信奉权威、模仿成功，是社会习得的行为习惯，培训师应当把握住学员更容易臣服于权威的心理，多以案例教学。

在与成功人士相关联过程中，前喻文化为大家所熟知，在这个人人平等的时代，后喻文化值得推广，即年长者向年轻人学习的文化。成功不看年纪，有志不在年高，若主流受训人员为95、90后新生代，了解新生代的偶像爱豆、分析他们的喜好，并且挖掘、弘扬他们力挺的成功人士在某方面的闪光点，学员们也许会认为，这位深谙后喻文化的培训师很潮很有眼光。

根据似我效应法则，人总是喜欢跟自己在同一频道上的朋友，投其所好并非哗众取宠，而是通过与成功人士相关联来建立共同语言，有准备的教案以漫不经心的方式演绎，这看上去就是Free  style的Rap脱口秀，也许能发生令人鼓掌叫好的物理反应。

第三、与正能量事物相关联

没有人喜欢跟负能量的人走在一起，培训师讲话不注重分寸，或过于粗俗，终将难登大雅之堂。新生代讲师发现，有时候讲一些“贱人”、“矫情”等网络词汇，能够引发笑声阵阵，但笑声背后，也隐含着对主讲人品味的嘲讽。

趣味分为高级趣味和低级趣味，公众场合谈风月、大讲两性之间的闺中密事，对于一些讲师而言，是趣味的一种，但属于低级趣味，而且会严重影响讲师在学员心目中的形象。从台下到台上，保持言语间的分寸，才算得体。

我曾经认识一位男性管理层，他非常喜欢做培训，每次开讲，都恨不得邀请全公司的员工现场倾听，每一次兴师动众地组织培训，非常能凝聚人气。他偏好讲黄色笑话，授课时经常以这些限制级的案例举例，员工现场多露出嘲讽般的微笑，甚至有跟随这位管理层多年的老员工私下表示，长期听这样的培训，就是一种无休止的精神折磨。

元气满满帮助学员清扫心中雾霾，拨开云雾见天明，这才是培训意义所在，培训师多与正能量相关联，更容易吸引粉丝团，也才具备号召力。

怎样训练现场应变能力呢？

第一、运用联想力

聚光灯下、摇滚乐曲中即时发挥的嘻哈舞蹈，是舞者对歌曲节奏理解后的发挥，在培训上，培训师应当多运用想象力，让自己的言辞和观点与众不同，形成独创性和标志性标签。

即便是枯燥乏味的课程主题，不同的人可以演绎出不同的效果。有的培训师平铺直叙，有的讲师却能让受众感觉非常好，内容还是同样的内容，PPT还是同一份PPT，若能发散性思维，多想象一些可以超链接的场景，增加学员的体验感和参与度，会让课堂更有趣。

世界那么大，谁都想看看，如果授课内容没有微信朋友圈精彩，培训师又有什么资格要求学员放下手机呢？好的培训课堂是讲出来的，更是DIY设计出来的。优秀的培训师都是段子手，在什么时候抖包袱、讲段子，这倚赖的就是联想力。

第二、多读书、读好书

书中自有黄金屋，书中自有颜如玉，多读书，读好书，是为了厚积薄发。优秀的培训师口吐莲花一定是日积月累的结果，没有任何本领可以一蹴即成，在培训师事业的马拉松上，不愿意储备知识，幻想不劳而获，这样的讲师终将被时代淘汰出局。

实战派的企业培训师若没有理论支持，分享的经验便缺乏高度；若没有形成体系，便缺乏可复制传播的特质；学院派讲师更应当扩充涉猎面，知识可以转化为智慧，智慧可以转化为培训教材。

第三、多讲课、多展示

讲师一定是讲出来的，台风也一定是展示出来的，想成就超强的应变能力，必须多讲、多展示，想要在讲台上云淡风轻，经验积累很重要。

培训讲台就是一个神奇的魔术师，它有点像是KTV，当我们想学一首新歌，在KTV拿麦克风唱一次，比自己在家里联系10次更有效果。

有的培训师肩上背负沉重的包袱，也许曾经失败、曾经发挥失常、曾经做得不完美，请相信金无足赤人无完人，过去的事情就请让它过去，每一次演讲都应该是一次自我重塑的过程，有意识的总结每一场培训的得失，就叫做成长。

时代变化的速度呈几何倍数，而非有规律的线性发展，培训师作为各大行业发展的舵手，掌握着企业发展的灵魂和思想。既然嘻哈风已经在各大行业旋风刮起，培训师尝试多一点激情和灵动，更能匹配当下的市场环境。